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Interim Manager

Im Interim-Geschäft unterscheiden wir zwei Gruppen von Anbietern:

  1. Hauptberufliche Interim Manager, die diese Tätigkeit als ihr Kerngeschäft ansehen und eine angebotene Festanstellung im Zweifel ablehnen.
  2. Nebenberufliche Interim Manager, die „auch“ Interim Management-Dienstleistungen im Rahmen ihres Angebotsportfolios offerieren.

Details

Beide Gruppen, hauptberufliche und nebenberufliche Interim Manager, sind in den vergangenen etwa fünf Jahren schneller gewachsen als die Nachfrage - und erhöhen somit grundsätzlich das Angebot von Interim Management-Dienstleistungen am Markt und damit auch den Wettbewerb unter den Interim Managern. Hintergrund hierfür ist ganz eindeutig der umfangreiche Personalabbau in den Unternehmen während der letzten Jahre. Der Abbau von Kapazitäten, Restrukturierungen, Lean-Management-Konzepte und bis zurück zum Platzen der Internet-Blase sind hier die wichtigsten Stichwörter.

Eine Untermenge sucht letztlich einen Job in Festanstellung und entscheidet sich – analog zur Zeitarbeit für andere Linienfunktionen – als Zwischenschritt dafür, eine Interim-Tätigkeit zu suchen.

Angesichts der aktuellen Wettbewerbssituation wird aus Sicht von MANATNET diese Strategie nur in seltenen Fällen zum Erfolg führen, obwohl andere Marktteilnehmer dies anders sehen.

Zwar ist auch MANATNET davon überzeugt, dass Grenzen aufweichen und dass die Welt, in der wir leben, kaum noch Raum für orthodoxes Verhalten zulässt.

Jedoch ist MANATNET fest davon überzeugt, dass der nachfragende Klient letztlich die Richtung vorgibt – und zumindest derzeit sucht der Kunde nur im Ausnahmefall einen Kandidaten für eine Festanstellung bei einem Interim Provider.

Folglich gibt die AIMP-Providerumfrage 2013 den Anteil der Interim Manager, die nach dem Interim-Mandat vom Klienten in eine Festanstellung übernommen werden, mit nur noch 2 Prozent an. Es wird erwartet, dass sich diese Quote in den nächsten Jahren auch mit Blick auf den erwarteten Kampf um qualifizierte Mitarbeiter nicht erhöhen wird, denn das Interim Management ist inzwischen zu einem eigenständigen Berufsbild geworden.

MANTNET konzentriert sich auf Interim Manager, die diese Tätigkeit als ihr Kerngeschäft betrachten. Unsere Aufnahmekriterien, unser Qualitätsanspruch, der z. B. keine „Dateileichen“ zulässt, aber auch das Image unseres Marktplatzes haben dazu geführt, dass das Angebot bei MANATNET mit zum Besten gehört, was der Markt derzeit anbietet.