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Laut AIMP-Providerumfrage 2015 (Quelle für alle Zahlen) arbeiten in Deutschland gut 15.000 Interim Manager, wobei es andere Schätzungen gibt, die am einen Ende von kaum 5.000 und am anderen Ende von deutlich über 20.000 Interim Managern ausgehen.

Der Anteil der weiblichen Interim Managern beläuft sich auf 13 Prozent. Das Marktvolumen im Jahr 2014 beziffert die Studie auf gut 2,2 Mrd. Euro.

Aus Sicht von MANATNET ist der Markt dabei, professionell zu werden, was sich nicht zuletzt in zwei Interessenvertretungen ausdrückt: Der deutschen Dachgesellschaft für Interim Management (DDIM), die Vereinigung der Interim Manager, und dem Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) mit MANATNET als einem von vier Gründungsmitgliedern.

Details

Die Interim Manager waren im Jahr 2014 durchschnittlich zu 149 Tagen im Jahr ausgelastet und das Geschäft ist eindeutig national bestimmt: Nur gut 9 Prozent der Projekte wurden ausserhalb der DACH-Region übernommen. Das mag daran liegen, dass Unternehmen es bevorzugen, eigene Mitarbeiter ins Ausland zu entsenden. Denn diese Mitarbeiter kennen das Mutterunternehmen gut und können deshalb auf ein eigenes Netzwerk zurückgreifen und damit Schwierigkeiten vielfach schneller und einfacher meistern.

In den typischerweise schlank aufgestellten deutschen Unternehmen werden dadurch Lücken gerissen, die sich jedoch durch Interim Manager im Inland vergleichsweise leicht schließen lassen. Dies und die immer länger dauernden Rekrutierungsprozesse führen dazu, dass Vakanzüberbrückungen mit 32 Prozent nach wie vor die häufigsten Aufgaben sind, die Interim Manager übernehmen müssen, jedoch ist ein eindeutig rückläufiger Trend unübersehbar. Im Gegenzug hat die klassische Projektarbeit zugenommen: Von 12 Prozent im Jahr 2006 auf 26 Prozent im Jahr 2014. Restrukturierungen und Sanierungen machen hingegen (und entgegen der landläufigen Meinung) nur rund 17 Prozent aller Mandate aus ebensoviel wie Change Management-Projekte.

Das Interim Management in Deutschland entwickelt sich zu einer ganz normalen Option für Unternehmen in der Personalbeschaffung. Das wird nicht zuletzt daran deutlich, dass die Bedeutung der Personalabteilung als Verhandlungspartner auf der Kundenseite zugenommen hat (2005: 16; 2014: 28 %). Dennoch bleibt festzustellen, dass die Entscheidung über den Einsatz von Interim Managern noch immer oft Chefsache ist (46 Prozent).

Gut die Hälfte der Nachfrage (52 Prozent) nach Interim Managern kam aus fünf Branchen: Maschinen- und Anlagenbau (19 Prozent), Automobilbau (15 Prozent), Chemie/Pharma (10 Prozent) sowie Telekommunikation, IT, Internet und Medien (8 Prozent) und Elektro/Elektronik mit ebenfalls 8 Prozent. Andere Branchen scheinen das Interim Management für sich zu entdecken: So stammten 6 Prozent der Mandate aus dem Bereich Fast Moving Consumer Goods (Non Food),  5 Prozent der Projekte aus der Branche Energie und Umwelt sowie jeweils 4 Prozent aus Metall, Handel und FMCG (Food).

Am meisten nachgefragt wurden Interim Manager für Technik- und Personal-Themen (jeweils 19 Prozent) sowie Controlling und kfm. Leitung (insgesamt 24 Prozent). Großunternehmen (über 500 Mitarbeiter) standen für 62 Prozent der Nachfrage - kleinere Unternehmen (unter 500 Mitarbeiter) für die restlichen 38 Prozent.

Die nachfragenden Unternehmen erwarten heute professionelle Provider als Partner. Für Neueinsteiger in diesen Markt wird es daher schwerer, solange sie nicht auf einen starken Markennamen (zum Beispiel aus der Personalberatung oder Zeitarbeit) bauen können.

Verglichen mit UK und Benelux befindet sich der deutsche Markt für Interim Management noch immer in einer recht frühen Phase, jedoch nimmt der Reifegrad zu. Dennoch ist auch heute noch die Personal-Dienstleistung Interim Management für knapp ein Viertel aller Unternehmen ein Fremdwort. Nicht zuletzt an diese Kunden richtet sich unsere Videothek mit kurzen, aber sehr strukturierten Clips zum Thema Interim Management.