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Laut AIMP-Providerumfrage 2014 (Quelle für alle Zahlen) arbeiten in Deutschland rund 14.200 Interim Manager, wobei es andere Schätzungen gibt, die am einen Ende von kaum 5.000 und am anderen Ende von deutlich über 20.000 Interim Managern ausgehen.

Der Anteil der weiblichen Interim Managerinnen beläuft sich auf 13 Prozent. Das Marktvolumen im Jahr 2013 beziffert die Studie auf knapp 2,1 Mrd. Euro.

Aus Sicht von MANATNET ist der Markt dabei, professionell zu werden, was sich nicht zuletzt in zwei Interessenvertretungen ausdrückt: Der deutschen Dachgesellschaft für Interim Management (DDIM), ursprünglich eine Vereinigung für die Interim Manager, und dem Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) mit MANATNET als einem von vier Gründungsmitgliedern.

Details

Die Interim Manager waren im Jahr 2013 durchschnittlich zu 145 Tagen im Jahr ausgelastet und das Geschäft ist eindeutig national bestimmt: Nur gut 20 Prozent der Projekte deutscher Interim Manager wurden im Ausland übernommen. Das mag daran liegen, dass Unternehmen es bevorzugen, eigene Mitarbeiter ins Ausland zu entsenden. Denn diese Mitarbeiter kennen das Mutterunternehmen gut und können deshalb auf ein eigenes Netzwerk zurückgreifen und damit Schwierigkeiten vielfach schneller und einfacher meistern.

In den typischerweise schlank aufgestellten deutschen Unternehmen werden dadurch Lücken gerissen, dies sich jedoch durch Interim Manager im Inland vergleichsweise leicht schließen lassen. Dies und die immer länger dauernden Rekrutierungsprozesse führen dazu, dass Vakanzüberbrückungen mit 34 Prozent nach wie vor die mit Abstand häufigsten Aufnahmen sind, die Interim Manager übernehmen müssen. Restrukturierungen und Sanierungen machen hingegen (und entgegen der landläufigen Meinung) nur rund 17 Prozent aller Mandate aus - vergleichbar mit Change Management-Projekten.

Das Interim Management in Deutschland entwickelt sich zu einer ganz normalen Option für Unternehmen in der Personalbeschaffung. Das wird nicht zuletzt daran deutlich, dass inzwischen in einem Viertel aller Fälle die Personalabteilung der Unternehmen die Auswahl des Interim Managers entscheidend bestimmt. Dennoch bleibt festzustellen, dass die Entscheidung über den Einsatz von Interim Managern noch immer oft Chefsache ist (47 Prozent).

Gut die Hälfte der Nachfrage (51 Prozent) nach Interim Managern kam aus vier Branchen: Maschinen- und Anlagenbau (18 Prozent), Automobilbau (14 Prozent), Chemie/Pharma (11 Prozent) und Telekommunikation, IT, Internet und Medien (8 Prozent). Andere Branchen scheinen das Interim Management für sich zu entdecken: So stammten 6 Prozent der Mandate uas dem Bereich Fast Moving Consumer Goods (Non Food) und je 5 Prozent der Projekte aus den Branchen Verkehr und Logisitk, Metall, Energie sowie Elektro/Elektronik.

Am meisten nachgefragt wurden Interim Manager für Personal-Themen (19 Prozent) sowie Controlling und kfm. Leitung (insgesamt 23 Prozent. Großunternehmen (über 500 Mitarbeiter) standen für 61 Prozent der Nachfrage - kleinere Unternehmen (unter 500 Mitarbeitern) für die restlichen 39 Prozent.

Die nachfragenden Unternehmen erwarten heute professionelle Provider als Partner. Für Neueinsteiger in diesen Markt wird es daher schwerer, solange sie nicht auf einen starken Markennamen (zum Beispiel aus der Personalberatung oder Zeitarbeit) bauen können.

Verglichen mit UK und Benelux befindet sich der deutsche Markt für Interim Management noch in einer recht frühen Phase, jedoch scheint der Reifegrad zuzunehmen. Dennoch ist auch heute noch die Personal-Dienstleistung Interim Management für knapp ein Viertel aller Unternehmen ein Fremdwort. Nicht zuletzt an diese Kunden richtet sich unsere Videothek mit kurzen, aber sehr strukturierten Clips zum Thema Interim Management.