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Ohne jeden Zweifel wird das Interim Management für die Unternehmen "normal". Anders als in der Vergangenheit, als Interim Manager vornehmlich für Sanierungen und Restrukturierungen eingesetzt wurden, steht diese Aufgabe nur noch für rund 17 Prozent der Mandate (Quelle: AIMP-Providerumfrage 2015).

Heute setzen Unternehmen Interim Manager in praktisch allen Linien im Unternehmen und für so gut wie alle Aufgaben ein. Die immer länger dauernden Rekrutierungsprozesse führen dazu, dass Vakanzüberbrückungen mit 32 Prozent nach wie vor die mit Abstand häufigsten Aufnahmen sind, die Interim Manager übernehmen müssen. Im vergangenen Jahr wurden vor allem Interim Manager für Personalthemen, Technik und Finanzen/Controlling eingesetzt.

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Großunternehmen scheinen den Markt wieder zu dominieren, nachdem in den vergangenen Jahren auch kleinere und mittelständische Firmen stark auf Interim Management gesetzt hatten (Quelle: AIMP-Providerumfrage 2015). Danach wurden gut 60 Prozent aller Interim-Projekte in Unternehmen mit einer Größe über 500 Mitarbeiter besetzt, während die Projektlaufzeiten sich leicht zu verlängern scheinen.

dennoch: Der Mittelstand hat Interim Management als flexible Personallösung für sich entdeckt und braucht Interim Manager keineswegs nur als „Retter“ oder „Brandbekämpfer“, sondern als Fachleute für die Lösung anspruchsvoller Themen. Interim Management ist etabliert und das nicht nur im Notfall.