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Und bemerkenswerter Weise schrieb das ein Interim Manager aus der ersten Liga: Wie erfrischend \u2013 zumindest aus meiner Sicht!<\/p>\n
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\u201eInterim Manager werden immer gebraucht!\u201c w\u00fcrde die reflexartige Antwort der Lemminge lauten, wenn ich denn diese Aussage z. B. bei LinkedIn zur Diskussion stellte.<\/p>\n
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Von Interim Managern, Interim Managerinnen und auch von diversen Interimern.<\/p>\n
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Denn, soweit ich das beurteilen kann, sind Interim Manager in der Breite mit vielen Eigenschaften gesegnet, nicht jedoch mit ausgepr\u00e4gter Selbst-Reflexion oder gar Selbstkritik. Aber, ich mag mich t\u00e4uschen\u2026<\/p>\n
Der Charme eklatanter Fehleinsch\u00e4tzungen<\/strong><\/h2>\n <\/p>\n
Es ist m\u00fc\u00dfig, dar\u00fcber zu streiten, ob diese Aussage des Interim Managers richtig oder falsch ist. Wissen werden wir\u00b4s ohnehin erst in einigen Jahren.<\/p>\n
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Mich besch\u00e4ftigt jedoch viel mehr die Frage: \u201eWas, wenn denn das richtig sein sollte?!\u201c \u2013 eine Frage, mit der sich der Mensch an sich traditionell schwertut.<\/p>\n
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Erstes Beispiel: \u201eDie weltweite Nachfrage nach Kraftfahrzeugen wird eine Million nicht \u00fcberschreiten \u2013 allein schon aus Mangel an verf\u00fcgbaren Chauffeuren!\u201c (zugeschrieben Gottlieb Wilhelm Daimler)<\/p>\n
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Beispiel 2: \u201eDieses Telefon hat zu viele Schw\u00e4chen, als dass man es ernsthaft f\u00fcr die Kommunikation in Erw\u00e4gung ziehen kann.\u201c (Internes Memo von Western Union, 1876).<\/p>\n
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Und das letzte Beispiel: „Es gibt keinen Grund, warum jeder einen Computer zu Hause haben sollte.“ (Ken Olsen, Gr\u00fcnder der Digital Equipment Corporation (DEC), 1977).<\/p>\n
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Sicher gibt es noch mehr solcher Beispiele eklatanter Fehleinsch\u00e4tzung. Es steht mir nicht zu, das ex post zu bel\u00e4cheln oder sonst in irgendeiner Weise absch\u00e4tzig auf diese Menschen herabzublicken.<\/p>\n
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Es ist halt ausgesprochen schwer, das Potential einer Entwicklung richtig einzusch\u00e4tzen: Ganz besonders dann, wenn das Umfeld sp\u00fcrbar kritisch gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n
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Und das ist in Deutschland in der Breite und typischerweise der Fall. Nat\u00fcrlich gibt es Ausnahmen! Aber eben nicht in der Breite \u2013 und Ausnahmen definieren halt kein „typischerweise“. In Deutschland. Wo mich seit dem Platzen der Dotcom-Blase ein \u201eDas brauche mer net!\u201c<\/a> sehr viel enger begleitet als das davor \u00fcbliche \u201eDas probieren wir jetzt mal. Und wenn\u00b4s nix is, dann lasse mer\u00b4s halt! Und probieren etwas anderes\u2026\u201c<\/p>\n <\/p>\n
Ich glaube, dass diese drastisch andere Einstellung in Deutschland zu einem gro\u00dfen Teil daf\u00fcr verantwortlich ist, dass das gesamte Land ins Mittelma\u00df abgerutscht ist. Die politischen Verfehlungen haben das dann gutgelaunt verst\u00e4rkt.<\/p>\n
Wat is en Interim Manager?<\/h2>\n
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Diese eher nach hinten \u2013 in die Vergangenheit \u2013 gerichtete Denkwelt ist nach wie vor ein m\u00e4chtiges Hindernis f\u00fcr den wirklichen Durchbruch im Interim Business. Nur so kann ich es erkl\u00e4ren, dass Urgesteine im Interim Business wie AC Alphamanagement<\/a> bemerkenswerte Jubil\u00e4en feiern, der Markt jedoch noch immer meint, die Basics des Interim-Business erkl\u00e4ren zu m\u00fcssen.<\/p>\n <\/p>\n
Frei nach Heinrich Spoerl\u00b4s<\/a> \u201eFeuerzangenbowle\u201c: \u201eWat is en Interim Manager. Da stelle mehr uns janz dumm. Und da sage mer so: En Interim Manager, dat is ene [Platzhalter] \u2026\u201c<\/p>\n <\/p>\n
Und nun f\u00fcllen Sie den Platzhalter nach Belieben!<\/p>\n
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Das ist in meiner Denkwelt ein absolutes Unding \u2013 und legt gleichzeitig die Schw\u00e4chen dieses Marktes offen. Probe: Wann hat Ihnen zum letzten Mal die Anbieterseite die Vorteile des Leasings oder von Mietwagen erkl\u00e4rt? Sehen Sie\u2026!<\/p>\n
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Aus meiner Sicht steht Deutschland vor einer Zeitenwende, die in alle Bereiche ausstrahlen wird.<\/p>\n
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Hier m\u00f6chte ich mich auf die Demografie beschr\u00e4nken. Wir wissen, dass in Deutschland bis 2050 die Anzahl der Senioren (\u00fcber 67-J\u00e4hrige) um etwa 5 Millionen steigen wird. Die Zahl der Menschen im Erwerbsalter von 20 bis 66 Jahren soll demgegen\u00fcber um 7 Millionen sinken.<\/p>\n
Rentner zur\u00fcck aus der Rente!<\/h2>\n
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Das wird deutliche Auswirkungen auf das Rentensystem haben \u2013 aber auch, und darum geht es mir: Das wird deutliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Und ich kann mir sehr gut vorstellen, dass eine Regierung \u2013 welcher Pr\u00e4gung auch immer \u2013 nicht umhinkommen wird, Rentner aus der Rente zur\u00fcckzuholen. Ganz besonders fr\u00fch verrentete Menschen \u2026<\/p>\n
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Dieses Zur\u00fcckholen wird nicht \u00fcber Zwang erfolgen k\u00f6nnen, sondern \u00fcber Anreize, die Menschen, die sich selbst nicht \u201ezum alten Eisen\u201c z\u00e4hlen, dann auch gern wahrnehmen werden.<\/p>\n
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Solche Anreize werden auf neuen Programmen basieren: finanziell attraktiv und unb\u00fcrokratisch. Sind sie es nicht, dann bleibt die Zielgruppe dann doch zuhause.<\/p>\n
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Die neuen Programme werden zun\u00e4chst die Angebotsseite im Interim Management sp\u00fcrbar reduzieren: Alle, die sich nach dem Ausscheiden aus ihrem Unternehmen bislang dem Interim Management zuwenden, brauchen diese Option dann nicht mehr, die zudem typischerweise (also: nicht immer) als ausgesprochen sperrig empfunden wird: Verlangt sie doch tats\u00e4chlich Vertrieb in eigener Sache! Geht\u00b4s noch \u2026?!<\/p>\n
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Und alle Insider wissen, dass dies ein geh\u00f6riger, wenn nicht der gr\u00f6\u00dfte Teil des „Interim-Nachwuchses“ ist \u2013 w\u00e4hrend die Generation, die gemeinsam mit mir ins Interim Business eingestiegen ist, sich nun langsam aber deutlich sichtbar aus dem Markt verabschiedet. Deutlich oberhalb der 70 wird\u00b4s dann doch schwierig, Fans f\u00fcr die eigene Leistung zu finden \u2013 es sei denn, Sie hei\u00dfen Mick Jagger, David Gilmour oder Ritchie Blackmore!<\/p>\n
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![\"\"](\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/man-8559258_1280-225x300.jpg\")
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Ein kleiner, noch immer \u00fcberraschend unbekannter, vielleicht auch ungeliebter Markt, wird so unter erheblichen Druck geraten.<\/p>\n
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Wohl eine Fehleinsch\u00e4tzung: „Mehr Selbst\u00e4ndigkeit!“<\/h2>\n
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Auch das, was wir vor noch kaum 10 Jahren geh\u00f6rt haben, \u201eDie Entwicklung geht hinzu mehr Selbst\u00e4ndigkeit \u2013 und weg von der Festanstellung\u201c k\u00f6nnte nicht l\u00e4nger valide sein: Zumindest in Deutschland nicht, wo Festanstellungen sowohl im Genom der Unternehmen als auch der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fest verankert sind.<\/p>\n
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Merke: Wenn wenig junge Menschen auf den Arbeits-Markt kommen und auf eine gleich hohe, wenn nicht h\u00f6here Nachfrage der Unternehmen treffen \u2013 dann k\u00f6nnen sie nach klassischer Lehre von steigenden Preisen i.e. Geh\u00e4ltern profitieren.<\/p>\n
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Was die Selbstst\u00e4ndigkeit \u2013 im Volksmund gern als \u201eDu arbeitest selbst \u2013 und das st\u00e4ndig\u201c beschrieben \u2013 einiges vom Rest ihrer verbliebenen, k\u00fcmmerlichen Attraktivit\u00e4t nehmen k\u00f6nnte. Und somit auch Interim Manager und Managerinnen dazu verf\u00fchren k\u00f6nnte, zur\u00fcck in die vermeintlich kuschelige W\u00e4rme der Festanstellung zu fl\u00fcchten.<\/p>\n
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Wunderbarer Nebeneffekt: Viele Unternehmen haben panische Angst davor, dass ihnen die Vertr\u00e4ge mit Interim Managern auf die F\u00fc\u00dfe fallen! Weil die klammen Sozialversicherungstr\u00e4ger aufgrund von erkl\u00e4rter, nicht tats\u00e4chlicher \u201eScheinselbst\u00e4ndigkeit\u201c Sozialabgaben einfordern sowie \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 Strafen verlangen k\u00f6nnten.<\/p>\n
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Zudem hilft ein Blick \u00fcber den Atlantik: Dort stehen ganz offensichtlich radikale \u00c4nderungen an, die \u2013 ich schlie\u00dfe das nicht aus \u2013 den Druck auf Europa und damit Deutschland in einem solchen Ausma\u00df erh\u00f6hen k\u00f6nnten, dass auch hier schonungslos alles in Frage gestellt werden muss.<\/p>\n
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Hier k\u00f6nnten dann die Totenglocken f\u00fcrs Interim Business l\u00e4uten \u2013 wie wir\u2018s heute kennen. K\u00f6nnten \u2013 m\u00fcssen aber nicht.<\/p>\n
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Dennoch sollten wir uns mal mit der Frage besch\u00e4ftigen: \u201eWas w\u00e4re, wenn\u2026?\u201c<\/p>\n
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Schaden kann\u00b4s sicher nicht\u2026<\/p>\n
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Bilder: \u201ewoman-6253060_1280\u201c und „man-8559258_1280“ von www.pixabay.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201eIch kann mir lebhaft vorstellen, dass das Produkt Interim Management so wie bisher keine Chance mehr haben wird. \u201eInterim\u201c wird es nicht mehr wirklich geben \u2013 und diese Projekte werden dann sehr wenige sein.\u201c So las ich in den … Weiterlesen
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Ich glaube, dass diese drastisch andere Einstellung in Deutschland zu einem gro\u00dfen Teil daf\u00fcr verantwortlich ist, dass das gesamte Land ins Mittelma\u00df abgerutscht ist. Die politischen Verfehlungen haben das dann gutgelaunt verst\u00e4rkt.<\/p>\n
Wat is en Interim Manager?<\/h2>\n
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Diese eher nach hinten \u2013 in die Vergangenheit \u2013 gerichtete Denkwelt ist nach wie vor ein m\u00e4chtiges Hindernis f\u00fcr den wirklichen Durchbruch im Interim Business. Nur so kann ich es erkl\u00e4ren, dass Urgesteine im Interim Business wie AC Alphamanagement<\/a> bemerkenswerte Jubil\u00e4en feiern, der Markt jedoch noch immer meint, die Basics des Interim-Business erkl\u00e4ren zu m\u00fcssen.<\/p>\n <\/p>\n Frei nach Heinrich Spoerl\u00b4s<\/a> \u201eFeuerzangenbowle\u201c: \u201eWat is en Interim Manager. Da stelle mehr uns janz dumm. Und da sage mer so: En Interim Manager, dat is ene [Platzhalter] \u2026\u201c<\/p>\n <\/p>\n Und nun f\u00fcllen Sie den Platzhalter nach Belieben!<\/p>\n <\/p>\n Das ist in meiner Denkwelt ein absolutes Unding \u2013 und legt gleichzeitig die Schw\u00e4chen dieses Marktes offen. Probe: Wann hat Ihnen zum letzten Mal die Anbieterseite die Vorteile des Leasings oder von Mietwagen erkl\u00e4rt? Sehen Sie\u2026!<\/p>\n <\/p>\n Aus meiner Sicht steht Deutschland vor einer Zeitenwende, die in alle Bereiche ausstrahlen wird.<\/p>\n <\/p>\n Hier m\u00f6chte ich mich auf die Demografie beschr\u00e4nken. Wir wissen, dass in Deutschland bis 2050 die Anzahl der Senioren (\u00fcber 67-J\u00e4hrige) um etwa 5 Millionen steigen wird. Die Zahl der Menschen im Erwerbsalter von 20 bis 66 Jahren soll demgegen\u00fcber um 7 Millionen sinken.<\/p>\n <\/p>\n Das wird deutliche Auswirkungen auf das Rentensystem haben \u2013 aber auch, und darum geht es mir: Das wird deutliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben. Und ich kann mir sehr gut vorstellen, dass eine Regierung \u2013 welcher Pr\u00e4gung auch immer \u2013 nicht umhinkommen wird, Rentner aus der Rente zur\u00fcckzuholen. Ganz besonders fr\u00fch verrentete Menschen \u2026<\/p>\n <\/p>\n Dieses Zur\u00fcckholen wird nicht \u00fcber Zwang erfolgen k\u00f6nnen, sondern \u00fcber Anreize, die Menschen, die sich selbst nicht \u201ezum alten Eisen\u201c z\u00e4hlen, dann auch gern wahrnehmen werden.<\/p>\n <\/p>\n Solche Anreize werden auf neuen Programmen basieren: finanziell attraktiv und unb\u00fcrokratisch. Sind sie es nicht, dann bleibt die Zielgruppe dann doch zuhause.<\/p>\n <\/p>\n Die neuen Programme werden zun\u00e4chst die Angebotsseite im Interim Management sp\u00fcrbar reduzieren: Alle, die sich nach dem Ausscheiden aus ihrem Unternehmen bislang dem Interim Management zuwenden, brauchen diese Option dann nicht mehr, die zudem typischerweise (also: nicht immer) als ausgesprochen sperrig empfunden wird: Verlangt sie doch tats\u00e4chlich Vertrieb in eigener Sache! Geht\u00b4s noch \u2026?!<\/p>\n <\/p>\n Und alle Insider wissen, dass dies ein geh\u00f6riger, wenn nicht der gr\u00f6\u00dfte Teil des „Interim-Nachwuchses“ ist \u2013 w\u00e4hrend die Generation, die gemeinsam mit mir ins Interim Business eingestiegen ist, sich nun langsam aber deutlich sichtbar aus dem Markt verabschiedet. Deutlich oberhalb der 70 wird\u00b4s dann doch schwierig, Fans f\u00fcr die eigene Leistung zu finden \u2013 es sei denn, Sie hei\u00dfen Mick Jagger, David Gilmour oder Ritchie Blackmore!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ein kleiner, noch immer \u00fcberraschend unbekannter, vielleicht auch ungeliebter Markt, wird so unter erheblichen Druck geraten.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Auch das, was wir vor noch kaum 10 Jahren geh\u00f6rt haben, \u201eDie Entwicklung geht hinzu mehr Selbst\u00e4ndigkeit \u2013 und weg von der Festanstellung\u201c k\u00f6nnte nicht l\u00e4nger valide sein: Zumindest in Deutschland nicht, wo Festanstellungen sowohl im Genom der Unternehmen als auch der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fest verankert sind.<\/p>\n <\/p>\n Merke: Wenn wenig junge Menschen auf den Arbeits-Markt kommen und auf eine gleich hohe, wenn nicht h\u00f6here Nachfrage der Unternehmen treffen \u2013 dann k\u00f6nnen sie nach klassischer Lehre von steigenden Preisen i.e. Geh\u00e4ltern profitieren.<\/p>\n <\/p>\n Was die Selbstst\u00e4ndigkeit \u2013 im Volksmund gern als \u201eDu arbeitest selbst \u2013 und das st\u00e4ndig\u201c beschrieben \u2013 einiges vom Rest ihrer verbliebenen, k\u00fcmmerlichen Attraktivit\u00e4t nehmen k\u00f6nnte. Und somit auch Interim Manager und Managerinnen dazu verf\u00fchren k\u00f6nnte, zur\u00fcck in die vermeintlich kuschelige W\u00e4rme der Festanstellung zu fl\u00fcchten.<\/p>\n <\/p>\n Wunderbarer Nebeneffekt: Viele Unternehmen haben panische Angst davor, dass ihnen die Vertr\u00e4ge mit Interim Managern auf die F\u00fc\u00dfe fallen! Weil die klammen Sozialversicherungstr\u00e4ger aufgrund von erkl\u00e4rter, nicht tats\u00e4chlicher \u201eScheinselbst\u00e4ndigkeit\u201c Sozialabgaben einfordern sowie \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 Strafen verlangen k\u00f6nnten.<\/p>\n <\/p>\n Zudem hilft ein Blick \u00fcber den Atlantik: Dort stehen ganz offensichtlich radikale \u00c4nderungen an, die \u2013 ich schlie\u00dfe das nicht aus \u2013 den Druck auf Europa und damit Deutschland in einem solchen Ausma\u00df erh\u00f6hen k\u00f6nnten, dass auch hier schonungslos alles in Frage gestellt werden muss.<\/p>\n <\/p>\n Hier k\u00f6nnten dann die Totenglocken f\u00fcrs Interim Business l\u00e4uten \u2013 wie wir\u2018s heute kennen. K\u00f6nnten \u2013 m\u00fcssen aber nicht.<\/p>\n <\/p>\n Dennoch sollten wir uns mal mit der Frage besch\u00e4ftigen: \u201eWas w\u00e4re, wenn\u2026?\u201c<\/p>\n <\/p>\n Schaden kann\u00b4s sicher nicht\u2026<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bilder: \u201ewoman-6253060_1280\u201c und „man-8559258_1280“ von www.pixabay.com<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201eIch kann mir lebhaft vorstellen, dass das Produkt Interim Management so wie bisher keine Chance mehr haben wird. \u201eInterim\u201c wird es nicht mehr wirklich geben \u2013 und diese Projekte werden dann sehr wenige sein.\u201c So las ich in den … Weiterlesen Rentner zur\u00fcck aus der Rente!<\/h2>\n
<\/p>\nWohl eine Fehleinsch\u00e4tzung: „Mehr Selbst\u00e4ndigkeit!“<\/h2>\n