{"id":7146,"date":"2020-07-10T15:00:45","date_gmt":"2020-07-10T13:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=7146"},"modified":"2024-09-18T10:30:27","modified_gmt":"2024-09-18T08:30:27","slug":"zeit-verbrennen-sieht-wirklich-anders-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2020\/07\/zeit-verbrennen-sieht-wirklich-anders-aus\/","title":{"rendered":"ZEIT VERBRENNEN SIEHT WIRKLICH ANDERS AUS!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_List_Sylt_2020\"<\/a>Ich schreibe meinen ersten Blog im neuen Monats-Rhythmus. Ich gebe gern zu, dass sich die Donnerstage und Freitage anfangs recht ungew\u00f6hnlich angef\u00fchlt haben.<\/p>\n

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Aber nicht weniger arbeitsreich: Die neuen Flashlights<\/a>, die wir bei UNITEDINTERIM jetzt jeden Freitag um 15.00 Uhr bei YouTube ver\u00f6ffentlichen, erfordern die gleiche Arbeit, wenn nicht sogar etwas mehr.<\/p>\n

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Wie erwartet, ist die Resonanz sehr viel gr\u00f6\u00dfer \u2013 und damit ist alle bestens.<\/p>\n

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\u201eWie die Muppet-Show!\u201c, kommentierte prompt eine Interim Managerin. Danke f\u00fcr dieses riesige Lob \u2013 hatte doch die Muppets-Show ausgesprochen viele Freunde. Und jeder Star war wild darauf, zumindest in einer Folge mal dabei zu sein.<\/p>\n

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Prompt schlug die Interim Managerin vor: \u201eNehmt doch mal einen Gast hinzu!\u201c<\/p>\n

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Machen wir: Versprochen!<\/p>\n

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Im Video von heute [Fake News und Fake-Profile? Vorsicht, Falle!<\/a>] sprechen wir \u00fcber Kuratierung \u2013 und \u00fcber Kuratierung schreibe ich heute auch hier in meinem Blog. Allerdings mit einem anderen Schwerpunkt \u2013 und aus meiner ganz pers\u00f6nlichen Sicht.<\/p>\n

Kuratierung ist richtig viel Arbeit<\/strong><\/h2>\n

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Denn w\u00e4hrend wir im heutigen Video nur davon sprechen, dass \u201edas richtig viel Arbeit“ sei, m\u00f6chte ich heute den Teil der Arbeit skizzieren, den ich pers\u00f6nlich \u00fcbernehme: Mein Partner, Dr. Harald Sch\u00f6nfeld, \u00fcbernimmt weitere Teile \u2013 ebenso, wie unser Poolmanagement.<\/p>\n

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Ich widme mich vor allem den Case-Studies, den Blogbeitr\u00e4gen, den (nach der initialen Qualit\u00e4tssicherung im Laufe der Zeit hochgeladenen) CVs und den Videos.<\/p>\n

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Eine Auspr\u00e4gung meiner Arbeit, die ich in lang vergangenen Provider-Tagen mir nicht h\u00e4tte vorstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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In der erste Juli-Woche habe ich zur Kuratierung jeweils 12 Case-Studies und neue CVs auf dem Tisch gehabt. Interne Analysen haben ergeben, dass ich durchschnittlich 30 Minuten f\u00fcr diese Kuratierung verwende \u2013 f\u00fcr jede Case-Study und f\u00fcr jeden CV, wohlgemerkt.<\/p>\n

12 Stunden in f\u00fcr nur 2 Themen<\/strong><\/h2>\n

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Denn: Eine Kuratierung ist grunds\u00e4tzlich nur dann m\u00f6glich, wenn ich den gesamten Text zun\u00e4chst einmal lese.<\/p>\n

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\u201eDa reden wir ja von 12 Stunden! In nur einer Woche!\u201c, kommentierte jemand.<\/p>\n

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Richtig!<\/p>\n

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\u201eWie kannst Du nur so viel Zeit verbrennen?!\u201c<\/p>\n

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Falsch! Aber aus der traditionellen Sicht des Interim-Business eine zumindest nachvollziehbare Einsch\u00e4tzung.<\/p>\n

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Und doch sehe ich das inzwischen als einen der elementaren Mehrwerte an, den wir bei UNITEDINTERIM schaffen \u2013 und verbl\u00fcffender Weise profitiere ich ganz pers\u00f6nlich von einem dieser Mehrwerte:<\/p>\n

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Selbstverst\u00e4ndlich profitieren die Interim Manager davon, dass ich gegenlese, auf Tipp- und Formatierungsfehler hinweise \u2013 aber noch viel mehr davon, dass ich jedes Dokument gegen die besten Dokumente bei UNITEDINTERM abgleichen, und mit konkreten Empfehlungen zur\u00fcckkommen kann.<\/p>\n

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Die Top drei Empfehlungen lauten beim CV:<\/p>\n

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(1) Ihre Positionierung fehlt. Beantworten Sie die beiden Fragen \u201eWas k\u00f6nnen Sie richtig gut \u2013 und besser als andere?\u201c Und \u201eWarum sollte ein Kunde mich beauftragen \u2013 und nicht einen Wettbewerber.<\/p>\n

(2) Nennen Sie durchg\u00e4ngig f\u00fcr jede berufliche Station Branche, Umsatz und Anzahl der Mitarbeiter. Das ist inzwischen Standard am Markt.<\/p>\n

(3) Bilden Sie die Dauer Ihrer Projekte im Format MM\/JJJJ bis MM\/JJJJ ab. Hinter der Formatierung 2018\/19 k\u00f6nnen sich 2 oder 24 Monate verbergen: F\u00fcr Ihre potentiellen Kunden ist das durchaus eine wesentliche Information.<\/p>\n

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Die Top-Empfehlung f\u00fcr die Case-Studies lautet:<\/p>\n

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Reichern Sie Ihre Bullets mit konkreten Informationen an \u2013 \u00fcber das, wie Sie genau vorgegangen sind und was genau Sie gemacht haben. Im Segment Ergebnisse untermauern Sie Ihre Aussagen durch Zahlen.<\/p>\n

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Da geht dann halt die halbe Stunde drauf. Aber \u2013 und hier sind wir beim ganz pers\u00f6nlichen Mehrwert f\u00fcr mich pers\u00f6nlich:<\/p>\n

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Ich lerne die Interim Manager sehr gut kennen \u2013 auch au\u00dferhalb von gemeinsamen Projekten:<\/p>\n

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(1) Ich lerne ihre Kundenorientierung kennen.<\/p>\n

(2) Ich lerne ihre Rektionsgeschwindigkeit kennen.<\/p>\n

(3) Ich lerne kennen, wie sie sich schriftlich ausdr\u00fccken.<\/p>\n

(4) Ich lerne kennen, wo sie sich durchgek\u00e4mpft haben und welche tolle Arbeit abgeliefert wurde.<\/p>\n

(5) Ich lerne ihre Kritikf\u00e4higkeit kennen.<\/p>\n

(6) Ich lerne kennen, wie sie sich im Online-, im digitalen Umfeld bewegen.<\/p>\n

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Das ist eine ganz \u00fcberraschend positive Erfahrung f\u00fcr mich, auf die ich f\u00fcr kein Geld der Welt mehr verzichten m\u00f6chte!<\/p>\n

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Auf den Punkt gebracht:<\/p>\n

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Zeit verbrennen sieht wirklich anders aus!<\/p>\n

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Ich schreibe meinen ersten Blog im neuen Monats-Rhythmus. Ich gebe gern zu, dass sich die Donnerstage und Freitage anfangs recht ungew\u00f6hnlich angef\u00fchlt haben.   Aber nicht weniger arbeitsreich: Die neuen Flashlights, die wir bei UNITEDINTERIM jetzt jeden Freitag um 15.00 … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[69,57,9,8,46,45,32,52,20,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7146"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7146"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7161,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7146\/revisions\/7161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}