{"id":6983,"date":"2020-01-17T15:00:13","date_gmt":"2020-01-17T14:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6983"},"modified":"2024-09-18T10:33:31","modified_gmt":"2024-09-18T08:33:31","slug":"sie-haben-etwas-ganz-grossartiges-geschaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2020\/01\/sie-haben-etwas-ganz-grossartiges-geschaffen\/","title":{"rendered":"SIE HABEN ETWAS GANZ GROSSARTIGES GESCHAFFEN!"},"content":{"rendered":"

\"Inte-rim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Piazza_della_Signoria_L\u00f6wenkopf_vor_David_Florenz_2018\"<\/a>So, meine Auszeit ist rum. Sie war bitter n\u00f6tig!<\/p>\n

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Sicher, ich musste wieder ein paar neue Kr\u00e4fte aufbauen \u2013 noch wichtige aber: Ich musste zur Ruhe kommen!<\/p>\n

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Um kreativ zu sein, brauche ich Ruhe. Ich kann nicht bis zum Anschlag im operativen Gesch\u00e4ft gebunden sein und gleichzeitig neu denken, Ideen geb\u00e4ren. Andere m\u00f6gen das k\u00f6nnen: Ich jedenfalls kann\u00b4s nicht\u2026<\/p>\n

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M\u00f6glicherweise bin ich jedoch nicht allein \u2013 und andere k\u00f6nnen das ebenso wenig wie ich, denn ich bin in meinem Buch, das ich zu Weihnachten erhalten habe (Die Seele der Kamera<\/a>), an diesem Satz h\u00e4ngen geblieben:<\/p>\n

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\u201eDer Schl\u00fcssel zu neuen Ideen liegt also im Zugang zu verschiedenen Einfl\u00fcssen (je vielf\u00e4ltiger desto besser) und darin, sich selbst Zeit zu geben, \u00fcber sie nachzudenken.\u201c (S. 83)<\/p>\n

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\u201eMag ja sein, dass das f\u00fcr die Fotografie gilt, Becker, sicher aber nicht f\u00fcrs Gesch\u00e4ft \u2013 und schon gar nicht f\u00fcrs Interim-Business!\u201c<\/p>\n

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Doch, sicher! Glauben Sie mir: Ganz sicher!<\/p>\n

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St\u00e4ndiges Funktionieren, st\u00e4ndiges Wegschaufeln von Arbeit, die Dir Interim Manager oder Unternehmenskunden auf Deinen Tisch kippen, l\u00e4sst Dir keinen Raum zum Reflektieren \u2013 zur Kreativit\u00e4t.<\/p>\n

Innovation erfordert neue Verkn\u00fcpfungen im Hirn<\/strong><\/h2>\n

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Fatalerweise braucht ein derart neues Gesch\u00e4ftsmodell wie das von UNITEDINTERIM<\/a> sehr viel Kreativit\u00e4t!<\/p>\n

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Weshalb?<\/p>\n

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Nun, weil alles neu ist und wir nirgends \u201eabkupfern\u201c k\u00f6nnen (wo auch?) m\u00fcssen wir st\u00e4ndig neue Wege gehen \u2013 und zum gro\u00dfen Teil kennen wir diese Wege noch nicht einmal, bevor wir loslaufen.<\/p>\n

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Also braucht`s neben dem Mut, auf den ich an dieser Stelle mehrfach eingegangen bin [Mit altem M\u00f6rtel baut man kein neues Haus<\/a>], wache, wenig konditionierte Sinne und einen neugierigen, keinen abwehrenden Geist! Denn wir m\u00fcssen st\u00e4ndig neue Verkn\u00fcpfungen herstellen \u2013 also Verkn\u00fcpfungen, die es bisher so noch nicht gab.<\/p>\n

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Hierzu geh\u00f6ren z. B. offen zug\u00e4ngliche \u201eCase-Studies\u201c der Interim Manager<\/a>, \u00fcber die potentielle Kunden direkt den jeweiligen Interim Manager kontaktieren k\u00f6nnen. Und nicht \u2013 Achtung! \u2013 erst \u00fcber einen Vermittler gehen m\u00fcssen.<\/p>\n

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Oder aber Videos der Interim Manager im \u2013 Achtung! \u2013 UNITEDINTERIM-Kanal bei YouTube \u2013 ebenso offen mit den Kontaktdaten der jeweiligen Interim Manager. Warum? Weil der UNITEDINTERIM-Kanal<\/a> (als gr\u00f6\u00dfter Kanal der Interim-Szene in der DACH-Region) selbstverst\u00e4ndlich eine viel h\u00f6here Relevanz hat, als ein YouTube-Kanal eines einzelnen Interim Managers. Abgesehen davon, dass kaum ein Interim Manager einen eigenen Kanal bei YouTube sein Eigen nennt\u2026<\/p>\n

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Oder mal die Interim Manager zu fragen, welches Thema aus ihrer Sicht einmal als Video abzudecken sei. Wer h\u00e4tte jemals die Interim Manager so etwas gefragt\u2026?<\/p>\n

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Die Zwischenergebnisse der Umfrage, die noch bis zum Ende des Monats l\u00e4uft<\/a>, entsprechen durchaus nicht unserer eigenen Erwartungshaltung, mit der wir die Umfrage gestartet haben: Nur mal so\u2026!<\/p>\n

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Alles das hat nur ein Ziel: Das Netzwerk der Plattform zu st\u00e4rken. L\u00e4ngst geht es hier nicht mehr vorrangig um das Sammeln von m\u00f6glichst vielen Interim Managern in der Datenbank.<\/p>\n

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Es geht darum, alle M\u00f6glichkeiten auszusch\u00f6pfen, die die offene Plattform nur deshalb bietet, weil sie keinen Provisionsanspruch sch\u00fctzen muss. Und nat\u00fcrlich ist genau das nicht so ganz einfach, wenn die K\u00f6pfe hinter UNITEDINTERIM beide aus dem Provider-Gesch\u00e4ft kommen, das genau diesen Provisionsanspruch unbedingt absichern muss.<\/p>\n

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Gern gebe ich zu: Mich davon zu l\u00f6sen, war keine triviale \u00dcbung!<\/p>\n

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Inzwischen ist UNITEDINTERIM auf dem Weg ins vierte Jahr. Vieles haben wir in dieser Zeit geschaffen \u2013 und wir sind dabei an unsere Grenzen gegangen: viel zu oft auch dar\u00fcber hinaus.<\/p>\n

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Und so langsam verstehen die Interim Manager, was wir bieten:<\/p>\n

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Die eine Gruppe ordnet sich schweigend ein in die \u201eBrauche mer net\u201c-Fraktion<\/a> \u2013 und hofft inst\u00e4ndig, dass die Digitalisierung sie nicht erwischt. Eine tr\u00fcgerische Hoffnung!<\/p>\n

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Das mag auch der eine oder andere bei VW gedacht haben \u2013 solange, bis Herbert Diess ihm ein hochgradig verst\u00f6rendes \u201eWas uns fehlt, das sind vor allem Schnelligkeit und der Mut zu kraftvollem, wenn es sein muss radikalem Umsteuern.<\/a>\u201c mit auf den Weg gab.<\/p>\n

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Die andere Gruppe ist da bereits sehr viel weiter \u2013 und wartet nicht darauf, dass vielleicht mal irgendjemand anruft. Sie nutzt alle Facetten von UNITEDINTERIM, um sich im Eigenvertrieb zu st\u00e4rken oder die eigenen Kosten zu senken: Vom Blog<\/a>, \u00fcber Video<\/a>, Case-Studies<\/a> und Einkaufsvorteile z. B. f\u00fcr das Mobility-Concept von Sixt<\/a>. Und nutzt unser Qualit\u00e4tssiegel<\/a>, um sich weiter von der Masse der Anbieter abzuheben.<\/p>\n

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Und schreibt uns zum Beispiel:<\/p>\n

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\u201eSie haben etwas ganz Gro\u00dfartiges geschaffen!\u201c<\/p>\n

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So, meine Auszeit ist rum. Sie war bitter n\u00f6tig!   Sicher, ich musste wieder ein paar neue Kr\u00e4fte aufbauen \u2013 noch wichtige aber: Ich musste zur Ruhe kommen!   Um kreativ zu sein, brauche ich Ruhe. Ich kann nicht bis … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[29,57,66,9,32,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6983"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7002,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6983\/revisions\/7002"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}