{"id":6922,"date":"2019-11-22T15:00:26","date_gmt":"2019-11-22T14:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6922"},"modified":"2024-09-18T10:35:12","modified_gmt":"2024-09-18T08:35:12","slug":"sanieren-oder-gleich-abriss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/11\/sanieren-oder-gleich-abriss\/","title":{"rendered":"SANIEREN \u2013 ODER GLEICH ABRISS?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MANATNET_Interim_Management_Titel_Sanieren_oder_gleich_Abriss.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-6924\" src=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MANATNET_Interim_Management_Titel_Sanieren_oder_gleich_Abriss_klein.jpg\" alt=\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Verfallenes_Haus_Kampen_Sylt_2017\" width=\"400\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MANATNET_Interim_Management_Titel_Sanieren_oder_gleich_Abriss_klein.jpg 400w, https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/MANATNET_Interim_Management_Titel_Sanieren_oder_gleich_Abriss_klein-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a>Interim ManagerInnen k\u00f6nnen im Rahmen des <a href=\"https:\/\/www.unitedinterim.com\/fuer-interim-manager\/preise.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Premium-Paketes<\/a> bei UNITEDINTERIM die Performance ihrer eigenen Website checken lassen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In dieser Woche habe ich einen solchen Check zweimal gemacht. Selbstverst\u00e4ndlich nutzen wir daf\u00fcr ein \u201eTool\u201c, das die jeweilige Site auf mehrere Kriterien pr\u00fcft und f\u00fcr jedes dieser Kriterien Punkte vergibt und addiert: Das gesamte Ergebnis erh\u00e4lt dann zwischen im Minimum \u201e0\u201c (schlecht) und im Maximum 100 Punkte (Spitze).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Als Ma\u00dfstab f\u00fcr meine Leser: Die FAZ, ein Dickschiff, erzielt rund 77 Punkte. Das zeigt, wie schwer es ist, die maximale Punktzahl zu erhalten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.unitedinterim.cm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UNITEDINTERIM<\/a> erreicht im dritten Jahr immerhin deutlich \u00fcber 37 Punkte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Websites der beiden Interim Manager, die ich getestet habe, erreichten hingegen 8 und 10 Punkte. Beide sind knapp viermal so lange am Markt wie UNITEDINTERIM.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Was ist da passiert?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Antwort ist ganz einfach: Beide Interim Manager haben irgendwann eine Website gebaut \u2013 und das war\u00b4s dann!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zeit ging ins Land \u2013 und mit dieser Zeit \u00e4nderten sich die Zeiten. Mit ihnen \u00e4nderte sich die Erwartungshaltung der Nutzer. Und von Google \u2013 dem Monopol-nahen Ma\u00dfstab aller Internet-Dinge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00dcber die Zeit wurden von Google zudem die \u201eDos and Donts\u201c ge\u00e4ndert: So wird eine Website ohne <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Transport_Layer_Security\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SSL<\/a>-Zertifikat, ohne \u201e<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Responsive_Webdesign\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Responsive Design<\/a>\u201c oder gar mit \u201e<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Frame_(HTML)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frame-Technology<\/a>\u201c heute von Google nicht mehr nur als &#8222;nicht gut genug&#8220; eingestuft \u2013 sie wird sogar von Google abgestraft: \u201eNicht die Zeit der Nutzer wert!\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Von \u201e<a href=\"https:\/\/unternehmer.de\/marketing-vertrieb\/191857-relevanter-content-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Relevantem Content<\/a>\u201c, \u201e<a href=\"https:\/\/www.sem-deutschland.de\/blog\/page-speed-seo-ranking\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Speed<\/a>\u201c und \u201c<a href=\"https:\/\/www.seo-suedwest.de\/1245-social-media-google-ranking.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Social Media-Relevanz<\/a>\u201d reden wir hier noch nicht einmal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wenn wir uns dann den Lebenslauf dieser Kollegen anschauen, dann bleibt festzuhalten: Der jeweilige CV kann nun nicht gerade als <a href=\"https:\/\/youtu.be\/og6rq4ikfgg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benchmark<\/a> dienen \u2013 aber selbst dann liefert er mehr relevante Informationen als die eigene Website. Kaum vorstellbar \u2013 dennoch ist es so!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Daraus resultiert zwingend die Frage: \u201eWelchen Zweck verfolgen Sie mit Ihrer Website?\u201c<\/p>\n<h2><strong>Der Marketing-Kubus f\u00fcr professionelle Interim Manager<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Im Rahmen des DDIM-Kongresses vor zwei Wochen hat Malte Borchardt von <a href=\"https:\/\/www.forma-interim.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">forma interim<\/a> diesen viel beachteten Workshop gehalten: \u201e<a href=\"https:\/\/www.unitedinterim.com\/images\/stories\/pdf\/B4-10000-Interim-Manager.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">10.000 Interim Manager: Und warum soll man nun grad mich beauftragen?<\/a>\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In diesem Workshop ging es um den eigenen Marketing-Kubus professionell t\u00e4tiger Interim Manager. [Info f\u00fcr alle anderen: Brauche mer net!]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zu den Themen geh\u00f6ren, der Klassiker, USP \u2013 und dann Bild, CV, Video bis Marktauftritt und damit letztlich eben auch die eigene Website.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In den Unterlagen zu diesem Workshop, die ich hier mit meinen Lesern <a href=\"https:\/\/www.unitedinterim.com\/images\/stories\/pdf\/B4-10000-Interim-Manager.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teilen<\/a> darf, hei\u00dft es:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eDie eigene Website ist Ihre Homebase der digitalen Positionierung!\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es gilt der Umkehrschluss: Wenn die Homebase nix ist, dann wird das auch nix mit der digitalen Positionierung!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ganz kritisch ist das im heutigen Umfeld, wo gef\u00fchlt die H\u00e4lfte aller Interim ManagerInnen die Digitalisierung als neues Gesch\u00e4ftsfeld f\u00fcr sich entdeckt hat. Ich bin an dieser Stelle bereits darauf eingegangen: <a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/05\/in-der-digitalen-welt-zaehlt-dein-track-record\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IN DER DIGITALEN WELT Z\u00c4HLT NUR DEIN TRACK-RECORD!<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wer soll mir auch nur ein Minimum an digitaler Kompetenz abnehmen, wenn meine Homebase vulgo Homepage schrottig ist?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich habe beiden Interim Managern geraten, ihre Website an die aktuellen Standards anzupassen \u2013 so schnell wie nur eben m\u00f6glich. Und bis dahin im CV den Hinweis zu streichen: \u201eWeiter Informationen finden Sie auf [URL]\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Verlassen wir mal die digitale Welt f\u00fcr einen Moment und tauchen ein in eine \u201e<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Brick_and_Mortar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brick-and-Mortar<\/a>\u201c-Welt: z. B. die Immobilienwelt. Dort w\u00fcrde man sich in einer solchen Situation intensiv mit der Frage besch\u00e4ftigen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sanieren \u2013 oder gleich Abriss?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interim ManagerInnen k\u00f6nnen im Rahmen des Premium-Paketes bei UNITEDINTERIM die Performance ihrer eigenen Website checken lassen. &nbsp; In dieser Woche habe ich einen solchen Check zweimal gemacht. 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