{"id":6600,"date":"2019-07-26T15:00:53","date_gmt":"2019-07-26T13:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6600"},"modified":"2024-09-18T10:41:00","modified_gmt":"2024-09-18T08:41:00","slug":"haben-sie-eine-digitale-identitaet-oder-sind-sie-ein-niemand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/07\/haben-sie-eine-digitale-identitaet-oder-sind-sie-ein-niemand\/","title":{"rendered":"HABEN SIE EINE DIGITALE IDENTIT\u00c4T \u2013 ODER SIND SIE EIN NIEMAND?"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Holzfigur_Keitum_Sylt_2019\"<\/a>Ganz selten, aber umso deutlicher sp\u00fcrbar:Ich lese oder h\u00f6re einen Begriff \u2013 und im Hirn hallt ein Schlag nach, als h\u00e4tte der 600-Kilo-Kl\u00f6ppel die 24 Tonnen des Dicken Pitter<\/a> mit brachialer Wucht getroffen.<\/p>\n

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Einer der vielen Artikel zur Digitalisierung, den ich gelesen habe. Pflichtlekt\u00fcre f\u00fcr mich halt.<\/p>\n

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\u201eDigitale Identit\u00e4t\u201c \u2013 so hie\u00df der Begriff in dieser Woche<\/p>\n

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Ich wei\u00df nicht einmal mehr \u2013 und ich bitte meine Leser, mir dies nachzusehen \u2013, wo ich diesen Satz gelesen habe:<\/p>\n

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\u201eDie Mehrzahl der Mitarbeiter wei\u00df nicht, wie sie die eigene Digitale Identit\u00e4t aufbaut \u2013 geschweige denn, wie sie die eigene Digitale Identit\u00e4t pflegt!<\/p>\n

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Ich erinnere mich auch, dass sich die Personalfachleute dar\u00fcber beklagt haben, dass Mitarbeiter zu wenig \u201eLernbereitschaft\u201c (!) mitbr\u00e4chten und wieder \u201elernen m\u00fcssten zu lernen\u201c.<\/p>\n

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„Digitale Identit\u00e4t“<\/p>\n

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Bisher hatte ich diesen Begriff stets mit einer Art \u201edigitalem Personalausweis\u201c<\/a> assoziiert.<\/p>\n

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Jetzt wei\u00df ich, dass zumindest die Personal-Spezialisten unter Digitaler Identit\u00e4t etwas anderes verstehen. Und das kann ich sehr gut nachvollziehen\u2026<\/p>\n

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Personaler verstehen unter \u201eDigitaler Identit\u00e4t\u201c die Antwort auf die einfache Frage: \u201eDu bist wer in der analogen Welt \u2013 aber wer bist Du in der digitalen Welt?\u201c<\/p>\n

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BANNNNGGG!<\/p>\n

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Diese Frage ist so dramatisch einfach \u2013 und legt jedoch das ganze Dilemma offen \u2013 auch, ja vielleicht besonders, im Interim Management.<\/p>\n

Wer bist Du in der digitalen Welt?<\/h2>\n

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In der analogen Welt \u2013 meine Leser m\u00f6gen nicht vergessen: in dieser bin ich aufgewachsen! \u2013 hat man jemanden, den man kannte, gefragt, wenn man etwas \u00fcber einen anderen, den man nicht kannte, wissen wollte: \u201eSag mal, Ferdinand, kennst Du die Brunhilde?\u201c<\/p>\n

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Und Ferdinand antwortete entweder mit einem \u201eN\u00f6!\u201c oder aber, Ferdinand gab sein Wissen preis:<\/p>\n

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\u201eJa, dat Brunhilde kenn\u2018 ich. Dat wohnt inne Kirchgasse 9, gleich neben den Metzger Raukamp. Dat Brunhilde is verheiratet mit den Borschert Paul, den beim Grundig im Lager schafft. Wat man so h\u00f6rt, is die Ehe nich gl\u00fccklich. Aber dat Brunhilde, dat is ne ganz nette!\u201c<\/p>\n

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Heute w\u00fcrde man wom\u00f6glich anders vorgehen. Ganz sicher jedoch gehen die Unternehmen anders vor, wenn sie erste Informationen \u00fcber einen potentiellen Mitarbeiter beschaffen m\u00f6chten. Oder einen Interim Manager, den sie m\u00f6glicherweise beauftragen m\u00f6chten.<\/p>\n

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Sie fragen Google! In unserem Fall: Anf\u00fchrungsstriche oben Brunhilde Boschert Anf\u00fchrungsstriche oben.<\/p>\n

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Und Google spuckt in einer f\u00fcr mich nach wie vor atemberaubenden Geschwindigkeit alles aus, was das Netz \u00fcber Brunhilde wei\u00df.<\/p>\n

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Gegliedert in aller Regel nach: Alle Informationen, News, Videos und Shopping<\/p>\n

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Oder \u00fcber potentielle Mitarbeiter.<\/p>\n

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Oder \u00fcber Interim Manager.<\/p>\n

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Ich gehe stets genauso vor, wenn ein neuer Interim Manager seine Dienstleistung bei UNITEDINTERIM<\/a> anbieten m\u00f6chte: Ich gebe seinen Namen bei Google ein\u2026<\/p>\n

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Jetzt m\u00fcssen wir unterscheiden in Neueinsteiger (ja, ich wei\u00df: Ein Einsteiger ist immer neu\u2026!) und bereits am Markt t\u00e4tige Interim Manager, die sich f\u00fcr UNITEDINTERIM interessieren.<\/p>\n

Neueinsteiger \u2013 altersabh\u00e4ngige Verhaltensmuster<\/strong><\/h2>\n

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Machen wir\u00b4s kurz: Der eine oder andere wurde mal in einer Pressemitteilung seines Arbeitgebers erw\u00e4hnt oder im Rahmen einer sonstigen, nach au\u00dfen gerichteten T\u00e4tigkeit wie z. B. einem Vortrag. Dar\u00fcber hinaus gibt es ein Profil bei XING und\/oder bei LinkedIn \u2013 als Angestellter. Twitter und YouTube sind typischerweise unbekanntes Terrain \u2013 und Facebook (oohhh, Datenschutz!) und Instagram werden, wenn \u00fcberhaupt, privat genutzt.<\/p>\n

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Ich empfinde das als inzwischen ganz normal und ich kritisiere das in keiner Weise.<\/p>\n

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Auf dieser Grundlage steigen Menschen heute ins Interim Management ein. Ein ro\u00dfer Teil erkennt, dass diese Basis auf keinen Fall in der digitalen Welt ausreichen kann, um erfolgreich zu sein. Je j\u00fcnger diese Menschen sind, umso sicherer ist diese Erkenntnis.<\/p>\n

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Sie setzen sich folglich systematisch damit auseinander, wie sie z. B. UNITEDINTERIM, XING, LinkedIn sowie Twitter und YouTube f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen. Und sie lernen.<\/p>\n

\u201eAlte\u201c Hasen \u2013 Digital Immigrants<\/strong><\/h2>\n

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Der andere Teil, \u00e4lter, oftmals Menschen, die kurz vor 60 das Unternehmen verlassen haben, erkennt das sp\u00fcrbar weniger \u2013 und stellt damit seine \u201ezweiten Karriere\u201c von Tag eins an auf wackeligen Boden!<\/p>\n

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Digital Immigrants<\/a> werden in der Szene als \u201evor 1980 geboren\u201c eingeordnet. Die j\u00fcngste Interim Managerin bei UNITEDINTERIM wurde 1979 geboren, der zweitj\u00fcngste 1977. Somit z\u00e4hlen ausnahmslos alle (!) Interim ManagerInnen bei UNITEDINTERIM zu den Digital Immigrants.<\/p>\n

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Der Vollst\u00e4ndigkeit halber: Die gr\u00f6\u00dfte Gruppe bei UNITEDINTERIM wurde zwischen 1956 und 1966 geboren \u2013 ich im \u00dcbrigen auch (1957) \u2013 also 14 bis 24 Jahre vor 1980! Und sie hat dennoch den Weg in die Digitale Welt gefunden! Respekt!<\/p>\n

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Viele andere haben das nicht! Viele dieser anderen geh\u00f6ren zur \u201eBrauche-mer-net!\u201c-Fraktion.<\/p>\n

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Ich kann das durchaus nachvollziehen, wenn Sie zu meinem Jahrgang geh\u00f6ren und sagen: \u201eDas tue ich mir nicht mehr an! Ich mach nicht mehr lange, dann h\u00f6r\u00b4 ich ohnehin auf \u2013 und bis dahin werde ich schon noch das eine oder andere Mandat \u00fcber mein Netzwerk erhalten!\u201c<\/p>\n

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Das ist nachvollziehbar und ehrlich und ist deshalb v\u00f6llig in Ordnung \u2013 auch, wenn ich vollkommen anders drauf bin\u2026<\/p>\n

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Nicht nachvollziehbar ist es, wenn ich noch f\u00fcnf bis 10 Jahre vor mir habe (ich halte ganz pers\u00f6nlich ein Rentenalter von 70 Jahren f\u00fcr v\u00f6llig realistisch): Dann muss ich mich mit diesen Dingen besch\u00e4ftigen! Denn \u2013 Achtung (!) \u2013 meine Kunden tun es auch.<\/p>\n

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Und meine potentiellen Kunden werden sich \u00fcber mich im Internet informieren: Oder glauben Sie tats\u00e4chlich, dass ein Kunde Ihren Lebenslauf auf dem Tisch hat \u2013 \u00fcber welchen Kanal auch immer \u2013 und das war\u00b4s dann?<\/p>\n

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Im Leben nicht!<\/p>\n

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Sie k\u00f6nnen mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit unterstellen, dass \u201eSie gegoogelt werden\u201c!<\/p>\n

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Was nun wird dieser potentielle Kunde an weitergehenden und ihn weiterbringenden Informationen \u00fcber Sie finden?<\/p>\n

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Blogbeitr\u00e4ge, Fachbeitr\u00e4ge, Videos und vielleicht Bilder \u2013 so wie die Bilder, die ich hier f\u00fcr meinen Freitag-Blog mache? Was \u00fcbrigens auch Zeit und Geld kostet \u2013 und f\u00fcr alle, die dies m\u00f6glicherweise verdr\u00e4ngen m\u00f6chten: Allein f\u00fcr die Investitionen in meine Ausr\u00fcstung k\u00f6nnte ich UNITEDINTERIM \u00fcber 25 Jahre lang nutzen\u2026<\/p>\n

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Versetzen Sie sich mal in die Rolle Ihres potentiellen Kunden \u2013 nur spielerisch. Nur zum Spa\u00df \u2013 und ohne dass es ein Dritter mitbekommt \u2026.<\/p>\n

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Googeln Sie sich mal selbst! Was zeigt Ihnen Google dann als Ergebnis? Und wie ordnen Sie dieses Ergebnis f\u00fcr sich ganz pers\u00f6nlich ein?<\/p>\n

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Haben Sie eine Digitale Identit\u00e4t oder sind Sie ein Niemand?<\/p>\n

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Ganz selten, aber umso deutlicher sp\u00fcrbar:Ich lese oder h\u00f6re einen Begriff \u2013 und im Hirn hallt ein Schlag nach, als h\u00e4tte der 600-Kilo-Kl\u00f6ppel die 24 Tonnen des Dicken Pitter mit brachialer Wucht getroffen.   Einer der vielen Artikel zur Digitalisierung, … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[42,57,9,22,46,45,47,32,25,20,56,38,39],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6600"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6600"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6625,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6600\/revisions\/6625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}