{"id":6555,"date":"2019-07-12T15:00:17","date_gmt":"2019-07-12T13:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6555"},"modified":"2024-09-18T10:41:35","modified_gmt":"2024-09-18T08:41:35","slug":"alle-anderen-sind-hier-nicht-gut-aufgehoben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/07\/alle-anderen-sind-hier-nicht-gut-aufgehoben\/","title":{"rendered":"ALLE ANDEREN SIND HIER NICHT GUT AUFGEHOBEN!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Katze_doesend_Vernazza_2018\"<\/a>Gesten war ein historischer Tag f\u00fcr mich ganz pers\u00f6nlich: Nichts Weltbewegendes \u2013 aber immerhin!<\/p>\n

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Ich habe erstmals an einem Tag drei Videokonferenzen \u00fcber Skype gef\u00fchrt \u2013 davon zwei mit Interim Managern, die bei UNITEDINTERIM<\/a> mitmachen m\u00f6chten. Insgesamt zweieinhalb Stunden.<\/p>\n

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Ich setze inzwischen stark auf Skype-Konferenzen und meide das Telefon \u2013 und hierf\u00fcr gibt es im Wesentlichen vier Gr\u00fcnde:<\/p>\n

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(1) Eine Skype-Konferenz ist ein hochgradig kosteneffizienter Kommunikations-Weg \u2013 auch und gerade im Interim-Business.<\/p>\n

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(2) In einer Skype-Konferenz kann ich meinen Bildschirm mit meinem Gegen\u00fcber teilen und auf diese Weise einfach Dinge zeigen \u2013 was ich im Telefonat nicht kann: \u201eSind Sie gerade online?\u201c \u201eN\u00f6! Bin doch am Telefon\u2026\u201c<\/p>\n

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(3) In einer Skype-Konferenz bekommen beide Seiten einen recht guten Eindruck vom jeweiligen Gegen\u00fcber. Unter den \u00dcberschriften \u201ePeople\u00b4s Business\u201c und \u201eChemie\u201c kommen beide somit einen erheblichen Schritt weiter. Mehr bringt ein pers\u00f6nliches Erst-Gespr\u00e4ch auch nicht \u2013 abgesehen davon, dass wir gemeinsam Standard-Kekse knabbern.<\/p>\n

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(4) Interim Manager und weitere potentielle Gesch\u00e4ftspartner, die kein Skype-Account haben (oder von mir aus slack<\/a> oder Google-Hangouts<\/a>), rutschen auf der nach unten offenen Eignungs-Skala sp\u00fcrbar ab. Wenn dann auch noch die Bereitschaft fehlt, schnell ein solches Account zu er\u00f6ffnen (eine 3 Minuten-\u00dcbung), dessen Eignung f\u00fcr UNITEDINTERIM ist praktisch gleich Null.<\/p>\n

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He, Du arrogante Socke! Schlecht drauf?!<\/p>\n

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Nein, keineswegs!<\/p>\n

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Inzwischen ist mir allerdings \u00fcberdeutlich klar geworden, dass ich weder mich, noch UNITEDINTERIM am kleinsten gemeinsamen Nenner ausrichten kann.<\/p>\n

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Wer die modernen Tools jetzt nicht beherrscht, wird sich bereits jetzt schwerer tun als n\u00f6tig.<\/p>\n

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Wer aber jetzt nicht bereit ist, sich den neuen Tools zu \u00f6ffnen \u2013 vulgo zu lernen \u2013 gibt sich und damit seine Zukunftsf\u00e4higkeit auf.<\/p>\n

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Quatsch, Becker!<\/p>\n

51% sind nicht fit f\u00fcr die Digitale Welt<\/strong><\/h2>\n

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Ich denke nicht. Erst gestern las ich einen Bericht in der Welt<\/a> (der leider jetzt Abo-pflichtig ist), dass die deutschen Unternehmen 51% ihrer Mitarbeiter als nicht fit f\u00fcr das Arbeiten in einem digitalen Umfeld ansehen. Und dass aus der Sicht der Unternehmen, die Menschen das Lernen verlernt h\u00e4tten und deshalb zun\u00e4chst einmal wieder Lernen lernen m\u00fcssten. Ups!<\/p>\n

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Ich vermute mal stark, dass das in der Interim-Welt, deren Protagonisten eher der zweiten Lebensh\u00e4lfte zuzuordnen sind, nicht unbedingt besser sein wird.<\/p>\n

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Gleichzeitig wird berichtet [Auf innovativen Wegen zu neuen Mitarbeitern<\/a>], dass Unternehmen im Recruiting verst\u00e4rkt auf \u2013 Achtung! \u2013 Skype-Interviews und \u2013 nochmal Achtung ! \u2013 auf zeitversetzte Videos setzen: Bewerber, nennen wir sie Interessenten, erhalten ein paar Fragen und m\u00fcssen sie im Rahmen eines kleinen Videos beantworten:<\/p>\n

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Weiter im Bewerbungsprozess erf\u00e4hrt auch das Video-Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Neuerung: Anders als das traditionelle Skype-Interview, das bereits von 50 Prozent der befragten Bewerber und 45 Prozent der Unternehmen angewandt und live durchgef\u00fchrt wird, geht die Tendenz neuerdings zum aufgenommenen Bewerbungsgespr\u00e4ch per Video hin. Hierbei wird eine Reihe von Fragen an den Bewerber weitergeleitet, die er per Video beantworten soll. Rund sechs Prozent der Unternehmen nutzen schon diese Methode.<\/em><\/p>\n

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Wie ich lese, tun sich mit letzterem die Bewerber noch schwer. Noch \u2026!<\/p>\n

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Aber, Becker, Du wei\u00dft doch: \u00dcberall wird sich das in diese Richtung entwickeln \u2013 aber nicht im Interim-Business\u2026<\/p>\n

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Und genau das, meine Leser wissen das, glaube ich eben nie und nimmer!<\/p>\n

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Das haben die drei Konferenzen gestern glashart untermauert.<\/p>\n

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M\u00f6chten Sie wissen, auf welche Weise?<\/p>\n

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Nur einer in den drei Videokonferenzen war mit seinen 39 Jahren deutlich unter 50. Einer war \u00fcber 50, einer 60 und ich halt, als Grufti, 62.<\/p>\n

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Daraus k\u00f6nnen wir folgern, dass es in der bisher typischen Altersgruppe der Interim Manager (50 bis 70) durchaus Menschen gibt, die auf den neuen Wege mitgehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Auf die gilt es sich zu konzentrieren. Auf die werde ich mich, wird sich UNITEDINTERIM konzentrieren<\/p>\n

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Alle anderen sind hier nicht gut aufgehoben!<\/p>\n

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Gesten war ein historischer Tag f\u00fcr mich ganz pers\u00f6nlich: Nichts Weltbewegendes \u2013 aber immerhin!   Ich habe erstmals an einem Tag drei Videokonferenzen \u00fcber Skype gef\u00fchrt \u2013 davon zwei mit Interim Managern, die bei UNITEDINTERIM mitmachen m\u00f6chten. Insgesamt zweieinhalb Stunden. … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[19,42,57,11,6,24,8,32,25,56,34],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6555"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6572,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6555\/revisions\/6572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}