{"id":6524,"date":"2019-07-05T15:00:50","date_gmt":"2019-07-05T13:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6524"},"modified":"2024-09-18T10:41:55","modified_gmt":"2024-09-18T08:41:55","slug":"mit-altem-moertel-baut-man-kein-neues-haus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/07\/mit-altem-moertel-baut-man-kein-neues-haus\/","title":{"rendered":"MIT ALTEM M\u00d6RTEL BAUT MAN KEIN NEUES HAUS!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Hausfassade_Westerland\/Sylt_2019\"<\/a>Vor ein paar Tagen habe ich bei Facebook gepostet: \u201eMein Leben hat sich dramatisch ver\u00e4ndert…!\u201c<\/p>\n

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Ich poste privat meine Fotos bei Facebook, f\u00fcr MANATNET ganz \u00fcberwiegen meine Blogbeitr\u00e4ge und f\u00fcr UNITEDINTERIM<\/a> rein gar nichts. Die EuGH-Entscheidung, dass wir f\u00fcr Datenschutz-Verletzungen Dritter haften sollen, hat daf\u00fcr den Ausschlag gegeben.<\/p>\n

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\u201eMein Leben hat sich dramatisch ver\u00e4ndert…!\u201c<\/p>\n

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Anlass f\u00fcr diese Erkenntnis war, dass ich den seinerzeitigen Tag praktisch mit dem \u201ePostprocessing\u201c von Videos f\u00fcr den YouTube-Kanal von UNITEDINTERIM<\/a> verbracht hatte.<\/p>\n

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Nun ist es so, dass ich vor einem halben Jahr davon nicht den Schimmer einer Ahnung hatte\u2026<\/p>\n

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Wie so oft, habe ich mich halt reingebuddelt.<\/p>\n

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Ich m\u00f6chte nicht sagen, dass ich nun das Thema beherrsche, jedoch bin ich jetzt fitter in diesem Thema als viele andere \u2013 ganz sicher fitter als wohl alle meine „Peers“. Dennoch habe ich weiterhin von vielem keine Ahnung.<\/p>\n

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Und mir wird das auch bedauerlicherweise regelm\u00e4\u00dfig vor Augen gef\u00fchrt. Und regelm\u00e4\u00dfig versuche ich, den Grad meines \u201eNicht-Wissens\u201c zu reduzieren. Zumindest ein wenig \u2013 auch, wenn das recht viel Zeit kostet! Aber wenn ich als \u201eWissensarbeiter\u201c nicht hier, nicht in mein Hirn, investiere: Wo denn bitte dann\u2026?<\/p>\n

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So habe ich mir am Mittwoch, dank des Hinweises in dem tollen Blogbeitrag von Dr. Bodo Antonic<\/a> [\u201eK\u00fcnstliche Intelligenz \u2013 K\u00fcnstliche Verbl\u00f6dung<\/a>\u201c], einen Vortrag von Prof. Dr. Markus Gabriel<\/a> angesehen: \u201eWas ist eigentlich eine K\u00fcnstliche Intelligenz?<\/a>\u201c<\/p>\n

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Ein Video eines Philosophie-Professors! Ich! Knapp eine Stunde, wenn ich die Begr\u00fc\u00dfung mitrechne! Ja tats\u00e4chlich!<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen nicht mehr alles wissen!<\/strong><\/h2>\n

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Dieser Vortrag hat mir recht krass vor Augen gef\u00fchrt, wie wenig ich wei\u00df \u2013 und mir den Tag ruiniert! Mehrfach habe ich mich w\u00e4hrend des Vortrags von Prof. Gabriel gefragt:<\/p>\n

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\u201eK\u00f6nntest Du das jetzt auch so machen?\u201c<\/p>\n

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Ausnahmslos lautete meine Antwort, kleinlaut, wenn auch ehrlich: \u201eNein!\u201c<\/p>\n

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Ich denke inzwischen, dass wir Menschen dieses \u201eWei\u00df ich nicht!\u201c nicht mehr loswerden werden \u2013 zumindest, wenn wir ehrlich gegen\u00fcber uns selbst sind.<\/p>\n

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Eine fatale Geschichte f\u00fcr die Interim-Welt, die im Selbstverst\u00e4ndnis alles wei\u00df \u2013 befeuert von Ritter-, Retter-, Feuerwehr-Bildern in der Presse. Zumindest besser als ihre Kunden in den Unternehmen.<\/p>\n

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Nicht, dass wir uns missverstehen: Es gibt viele Asse in der Interim-Szene \u2013 und ich kenne durchaus eine nennenswerte Anzahl dieser Leute.<\/p>\n

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Aber, ich habe doch \u00f6fter als mir lieb ist den Eindruck, dass es Interim Manager gibt, die erstaunlich wenig \u00fcber ihre eigene Situation reflektieren.<\/p>\n

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Ich habe \u00f6fter als mir lieb ist den Eindruck, dass solche Interim Manager der Meinung sind, sie k\u00f6nnten ihr Wissen von vor 5 Jahren dauerhaft (teuer) am Markt verkaufen.<\/p>\n

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Ich habe \u00f6fter als mir lieb ist den Eindruck, dass solche Interim Manager \u2013 vollkommen entspannt \u2013 der Meinung sind, dass sie ohne massive Weiterbildung zukunftsf\u00e4hig bleiben werden. Und ich meine \u201emassiv\u201c\u2026<\/p>\n

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Mal ehrlich: In einer Welt, die sich derart dramatisch \u00e4ndert \u2013 nennen wir nur beispielhaft die Themen Klima, Automobil, Additive Fertigung (3D-Druck) und Robotik: Wie kann man da als Interim Manager auch nur im Ansatz glauben, ein „Weitermachen wie bisher“ reichte aus, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben?<\/p>\n

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Wie k\u00f6nnen Interim Manager diese L\u00fccke schlie\u00dfen, wenn sie nicht \u2013 wie fest angestellte Manager \u2013 vom arbeitgebenden Unternehmen und auf dessen Kosten regelm\u00e4\u00dfig und als Pflichtveranstaltung weitergebildet werden?<\/p>\n

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Ganz einfach: Die Interim ManagerInnen m\u00fcssen das selbst tun. Und \u2013 Achtung! \u2013 sie m\u00fcssen das auch noch auf eigene Kosten tun! Ein f\u00fcr erstaunlich viele Interim Manager hochgradig irritierender Gedanke\u2026<\/p>\n

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Vielleicht erkl\u00e4rt es sich dadurch, dass Weiterbildungsprogramme f\u00fcr Interim Manager au\u00dferhalb der EBS<\/a> kaum mit dem Elektronen-Mikroskop zu finden sind \u2013 und dass auch die EBS seit Jahren nicht unter einer Flut von Anmeldungen zusammenbricht.<\/p>\n

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Wenn ich aus meiner ganz pers\u00f6nlichen Sicht auf diese Zeiten schaue, dann \u2013 man m\u00f6ge mir das verzeihen! \u2013 habe ich den Eindruck, dass mehr Interim Manager dabei sind, den Anschluss zu verlieren als man glauben mag.<\/p>\n

Ein Test in der digitalen Welt<\/strong><\/h2>\n

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Gehen Sie mit mir mal in die digitale Welt und fragen Sie einmal:<\/p>\n

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Wer nutzt aktiv Xing<\/a> \u2013 und wartet dort nicht nur opportunistisch auf eine Kontaktaufnahme?<\/p>\n

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Wer nutzt aktiv LinkedIn<\/a> \u2013 und wartet dort nicht nur opportunistisch auf eine Ansprache?<\/p>\n

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Wer nutzt aktiv UNITEDINTERIM<\/a> \u2013 und wartet selbst dort nicht nur opportunistisch auf eine Projektanfrage?<\/p>\n

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Wer hat eine eigene Website \u2013 und f\u00fcttert sie laufend mit \u201erelevantem Content<\/a>\u201c und analysiert dann, wie sie sich im Wettbewerb schl\u00e4gt?<\/p>\n

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Wer hat ein Account bei Twitter \u2013 und twittert tats\u00e4chlich Zielgruppen-relevante Informationen und nicht nur Kaffee-Tassen mit einem gutgelaunten \u201eGuten Morgen\u201c?<\/p>\n

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Wer schreibt ein Blog<\/a> \u2013 regelm\u00e4\u00dfig, mindestens monatlich?<\/p>\n

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Wer hat auch nur ein einziges Video bei YouTube<\/a> ver\u00f6ffentlicht?<\/p>\n

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Lassen Sie das mal sacken!<\/p>\n

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Und dann fragen Sie sich, ob es das ist, was Sie ganz pers\u00f6nlich von \u201eRitter-, Retter- und Feuerwehr\u201c-Jungs und Madeln aus der ersten Reihe erwarten. Oder, weniger presse-bombastisch: Von \u201eMachern\u201c, \u201eLeadern\u201c oder \u2013 auf den Punkt gebracht \u2013 von professionelle Interim ManagerInnen…<\/p>\n

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Ich denke ganz pers\u00f6nlich: Wer nicht mindestens f\u00fcnf dieser Fragen mit einem \u201eAber sicher!\u201c beantwortet, wird massive Schwierigkeiten bekommen.<\/p>\n

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Und Instagram<\/a> sowie Snapchat<\/a> habe ich nicht einmal angesprochen \u2013 TikTok<\/a> auch nicht.<\/p>\n

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Ebenso wenig wie Raphael Knuths \u201eWie kann ich mich als Interim Manager digital transformieren?<\/a>\u201c<\/p>\n

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Es gibt Interim Manager, die sagen mir offen: \u201eHerr Becker, davon habe ich keine Ahnung!\u201c Ich respektiere solche Menschen zutiefst \u2013 und versuche, ihnen zu helfen.<\/p>\n

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Und es gibt andere. Die sind mit einem unersch\u00fctterlichen Selbstbild gesegnet und haben auf so gut wie alle diese Fragen zwei stereotype Antworten:<\/p>\n

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(1) \u201eDas mag ja alles richtig und wichtig sein: Aber ich als Interim Manager brauche das alles nicht!\u201c<\/p>\n

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(2) \u201eIch muss das alles nicht machen, denn ich habe mein pers\u00f6nliches Netzwerk, das mich tr\u00e4gt!\u201c<\/p>\n

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Ich frage mich dann jedes Mal: Wenn dann das pers\u00f6nliche Netzwerk diese Interim Manager tats\u00e4chlich zum Kunden gesp\u00fclt hat, was passiert dann?<\/p>\n

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Was passiert, wenn ihnen dann ein neugieriger Mensch gegen\u00fcbersitzt. Vielleicht gar so einer wie ich \u2013 wohl mit das Schlimmste, was passieren k\u00f6nnte…<\/p>\n

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Und der sie dann zum Beispiel so ins Gespr\u00e4ch einsteigt:<\/p>\n

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\u201eWissen Sie, wir haben zwei gro\u00dfe Problemfelder:<\/p>\n

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Unser Service ist nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df: Wir denken deshalb daran, neue Wege zu gehen \u2013 z. B. an einen eigenen Twitter-Kanal als Service-Line f\u00fcr unsere Kunden und an Chatbots.<\/p>\n

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Und dann: Wir brauchen dringend neue Kunden \u2013 aber wir erreichen nicht mehr alle unsere Zielgruppen. Hierzu geh\u00f6ren die jungen Leute der Generation Y und Z. Es sieht so aus, als br\u00e4chen uns die Kunden weg: Ganz schlimm!<\/p>\n

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Mal so ganz grunds\u00e4tzlich: Wie denken Sie dar\u00fcber?\u201c<\/p>\n

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M\u00f6glicherweise ist das Gespr\u00e4ch dann ganz schnell zu Ende!<\/p>\n

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Und der Kunde sagt mir dann im Feedbackgespr\u00e4ch: \u201eWissen Sie, Herr Becker, nach 10 Minuten war klar: Der isses nicht! Da war klar, ich w\u00fcrde unser Gespr\u00e4ch exakt nach einer halben Stunde beenden und bis dahin Allgemeinpl\u00e4tze austauschen. Aber auch nur aus H\u00f6flichkeit!\u201c<\/p>\n

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Deshalb \u2013 und, auch wenn ich mich zigmal wiederhole [\u201eInterim Manager \u2013 werdet endlich neugierig!<\/a>\u201c]:<\/p>\n

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Zukunft baut man nicht mit altem M\u00f6rtel!<\/p>\n

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Vor ein paar Tagen habe ich bei Facebook gepostet: \u201eMein Leben hat sich dramatisch ver\u00e4ndert…!\u201c   Ich poste privat meine Fotos bei Facebook, f\u00fcr MANATNET ganz \u00fcberwiegen meine Blogbeitr\u00e4ge und f\u00fcr UNITEDINTERIM rein gar nichts. Die EuGH-Entscheidung, dass wir f\u00fcr … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[57,35,18,15,9,46,32,52,56,38,39],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6524"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6524"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6552,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6524\/revisions\/6552"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}