{"id":6489,"date":"2019-06-21T15:00:00","date_gmt":"2019-06-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6489"},"modified":"2024-09-18T10:42:30","modified_gmt":"2024-09-18T08:42:30","slug":"das-geht-nur-ohne-provisions-modell","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/06\/das-geht-nur-ohne-provisions-modell\/","title":{"rendered":"DAS GEHT NUR OHNE PROVISIONS-MODELL!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Schieferdach_in_Herborn_2019\"<\/a>Unsere Entscheidung, auf Videos zu setzen, hat weitreichende Folgen:<\/p>\n

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Wir selbst m\u00fcssen erhebliche Kapazit\u00e4ten f\u00fcr dieses Thema bereitstellen \u2013 vom Script, \u00fcber den Dreh und das \u201ePost-Processing\u201c, das inzwischen weit \u00fcber das reine Schneiden hinausgeht, bis hin zum Management des UNITEDINTERIM-Kanals<\/a> bei YouTube.<\/p>\n

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Auf unser neues Angebot \u201eSie k\u00f6nnen ab sofort Ihren potentiellen Kunden Ihr Video zur Verf\u00fcgung stellen\u201c reagieren die Interim Manager und Managerinnen innerhalb der gewohnten Muster:<\/p>\n

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(1) \u201eOh, cool! Endlich! Ich habe schon gedacht, ich kann das Video nur f\u00fcr meine eigene Site gebrauchen \u2013 aber da sind die Zugriffe zu gering. Ich habe mein Video bereits bei UNITEDINTERIM hochgeladen! Vielen Dank f\u00fcr dieses Angebot, mit dem Sie im professionellen Interim Management erneut allein auf weiter Flur stehen d\u00fcrften.\u201c<\/p>\n

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(2) \u201eIch habe kein Video: Wie mache ich das?\u201c Hier wird enorm viel Knowhow-Transfer erforderlich! Vom \u201eWas sage ich?\u201c \u00fcber das \u201eWelche Hardware und welche Software nutze ich?\u201c bis zu nur auf den ersten Blick trivialen Fragen: \u201eWie arbeite ich meine Kontaktdaten in mein Video ein?\u201c Wir haben deshalb entschieden, ein Video zu drehen \u2013 mit dem Arbeitstitel \u201eWie drehe ich als Interim Manager mein Video?\u201c Wann wir das bringen k\u00f6nnen, kann ich aber noch nicht absehen. Ich sch\u00e4tze mal: Fr\u00fchestens Ende Juli.<\/p>\n

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(3) \u201eBrauche mer net!\u201c Klar\u2026<\/p>\n

Zu wenig Zugriffe auf meine eigene Site<\/strong><\/h2>\n

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Die Aussage, \u201eF\u00fcr meine eigene Website sind die Zugriffe zu gering\u201c, hat bei uns lange nachgehallt, denn Videos von Interim Managern und Managerinnen sind f\u00fcr nachfragende Unternehmen \u201erelevanter Content\u201c.<\/p>\n

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Glauben Sie mir: Sie k\u00f6nnen tats\u00e4chlich einen Kandidaten besser einsch\u00e4tzen nach seinem Video als vor eben diesem Video! Und eine Kandidatin auch\u2026<\/p>\n

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Wir haben uns deshalb gefragt: Was k\u00f6nnen wir tun, um die Interim Manager dabei zu unterst\u00fctzen, ihre Videos noch weiter zu verbreiten?<\/p>\n

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Am Ende war die Antwort ganz einfach: Wir nutzen den YouTube-Kanal von UNITEDINTERIM<\/a> f\u00fcr die Videos der Interim Manager und Managerinnen!<\/p>\n

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Immer dann, wenn wir unsere traditionelle Denkwelt der Provider verlassen, kommen wir der Antwort n\u00e4her.<\/p>\n

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Immer dann, wenn wir uns vor Augen halten, dass wir keine Provisionen sch\u00fctzen m\u00fcssen, kommen wir der Antwort n\u00e4her.<\/p>\n

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Und immer dann, wenn wir uns darauf besinnen, dass es unsere wesentliche Aufgabe ist, Interim Manager und Kunden digital zusammenzubringen, v\u00f6llig egal, auf welchem Weg: Dann ist die Antwort meist ganz offensichtlich.<\/p>\n

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Wohl neben Atreus ist der YouTube-Kanal von UNITEDINTERIM<\/a> bereits jetzt der st\u00e4rkste Kanal f\u00fcrs Thema Interim Management in der DACH-Region. Beide k\u00f6nnen sich mit Rezos Kanal<\/a> nicht einmal in Ans\u00e4tzen messen \u2013 aber zumindest wir arbeiten daran\u2026<\/p>\n

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Wir werden deshalb ab Ende der n\u00e4chsten Woche die besten Videos \u2013 nicht alle! \u2013 der Interim Manager bei UNITEDINTERIM im eigenen Kanal offen und f\u00fcr jedermann zug\u00e4nglich zur Verf\u00fcgung stellen. Da alle Videos am Ende die Kontaktdaten zur Verf\u00fcgung stellen, kann der Nutzer direkt mit dem Interim Manager in Kontakt treten. Wir er\u00f6ffnen somit eine weitere M\u00f6glichkeit f\u00fcr den Dialog zwischen Interim Manager und Kunden, aus dem im Idealfall ein Auftrag, ein Mandat hervorgehen kann: So, als h\u00e4tte ein potentieller Kunde sich das Video auf der jeweiligen Website des Interim Managers angeschaut.<\/p>\n

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Dass wir deren Zustimmung daf\u00fcr noch einmal explizit einholen, versteht sich von selbst: Zwar zwingen uns die AGB nicht dazu, unser auf eine ehrliche Partnerschaft ausgerichtetes Gesch\u00e4ftsmodell hingegen schon.<\/p>\n

Eine neue Playlist \u2013 zum gegenseitigen Vorteil<\/strong><\/h2>\n

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Wir bewerben unseren YouTube-Kanal<\/a>, selbstverst\u00e4ndlich, und damit dann auch die Videos der Interim Manager, die wir zudem in einer eigenen Play-List zusammenfassen werden. Diese Playlist k\u00f6nnen wir dann zus\u00e4tzlich und besonders zielgenau bewerben. Eine Art \u201eBillboard\u201c, deren Qualit\u00e4t dann auch wieder f\u00fcr UNITEDINTERIM werben wird. \u201eWin-Win!\u201c, wie mein Partner, Dr. Harald Sch\u00f6nfeld in solchen Situationen gern sagt.<\/p>\n

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So gut wie alle Interim Manager sind realistisch genug, um zu erkennen, dass im heutigen Umfeld die eigene Web-Site den eigenen Vertrieb kaum noch unterst\u00fctzen kann, sofern sie nicht erhebliche Mittel f\u00fcr eben diesen Zweck investieren. Und, ganz offen: Unter 15.000 Euro pro Jahr geht hier gar nichts. Und so viel investieren wollen viele nicht, manche k\u00f6nnen es nicht.<\/p>\n

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Eine Nebenbemerkung wert ist in diesem Zusammenhang die Tatsache, dass wir im Rechenzentrum mehr Speicherplatz ben\u00f6tigen: Ein einziges 2-Minuten-Video in 4K-Aufl\u00f6sung baucht halt um 300 MB\u2026<\/p>\n

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Das ist eine der Kernideen von UNITEDINTERIM als Plattform: An einer Stelle richtig investieren \u2013 in Technik, Qualit\u00e4t, Vertrieb, Werbung\/Marketing und Knowhow sowie alles, was sonst noch erforderlich ist. Und dann alle diese Investitionen von den Interim Managern nutzen lassen: Gegen einen kleinen monatlichen Obolus<\/a>.<\/p>\n

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Das alles ist keine \u201eRocket Science\u201c!<\/p>\n

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Jedoch:<\/p>\n

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Das geht nur ohne Provisions-Modell!<\/p>\n

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