{"id":6434,"date":"2019-06-07T15:00:23","date_gmt":"2019-06-07T13:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6434"},"modified":"2024-09-18T10:43:57","modified_gmt":"2024-09-18T08:43:57","slug":"interim-manager-nehmt-die-rabatte-mit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/06\/interim-manager-nehmt-die-rabatte-mit\/","title":{"rendered":"INTERIM MANAGER, NEHMT DIE RABATTE MIT!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Detail_Rolls_Royce_K\u00fchler_mit_Emily_Paul_Pietsch_Classic_Offenburg_2019\"<\/a>Ich erinnere mich noch ganz genau. Als wir im Sp\u00e4tsommer 2016 die Idee \u201eUNITEDINTERIM<\/a>\u201c \u2013 damals noch geheimnisumwoben \u201eNEWCO\u201c \u2013 mit einigen ausgew\u00e4hlten Interim Management-Providern<\/a> besprachen: Wir luden sie ein, mitzumachen, und boten im Gegenzug Anteile an einem f\u00fcr die Interim-Branche v\u00f6llig neuen Unternehmen an.<\/p>\n

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Von Beginn an war klar f\u00fcr Dr. Harald Sch\u00f6nfeld und mich, dass UNITEDINTERIM Mehrwertdienste anbieten w\u00fcrde! Denn f\u00fcr uns war es ebenso klar, dass ein Gesch\u00e4ft, das auf das Schneiden von (oft hohen, mitunter absurd hohen) Provisionen zwischen dem Preis f\u00fcr den Unternehmens-Kunden und dem Honorar f\u00fcr den Interim Manager baut, zuk\u00fcnftig kein tragf\u00e4higes Gesch\u00e4ftsmodell mehr sein w\u00fcrde.<\/p>\n

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Zudem waren wir schon damals davon \u00fcberzeugt, dass das B\u00fcndeln der Nachfragemacht vieler Einzelk\u00e4mpfer zu Einkaufsvorteilen f\u00fchren w\u00fcrde, die dann wiederum dem einsamen Einzel\u00e4mpfer zugute k\u00e4men.<\/p>\n

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Unisono wurde beim Thema „Einkaufsvorteile f\u00fcr die Interim Manager<\/a>“ abgewunken \u2013 in der tiefen \u00dcberzeugung: \u201eInterim Manager wollen das nicht!\u201c Ein Provider \u00fcberraschte mich mit der Aussage: \u201eDas hat Geschm\u00e4ckle!\u201c<\/p>\n

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Gern gebe ich zu, dass diese Antworten sehr, sehr lange nachgehallt hatten!<\/p>\n

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Zun\u00e4chst, weil das ausnahmslos ganz pers\u00f6nliche Einsch\u00e4tzungen der Provider-Kollegen waren. Sicher: Alle waren langj\u00e4hrig im Interim-Business t\u00e4tig \u2013 aber niemand hatte die Interim Manager jemals gefragt\u2026<\/p>\n

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UNITEDINTERIM hatte dann mal gefragt.<\/p>\n

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Und \u2013 kaum \u00fcberraschend: Viele Interim Manger waren an Dienstleistungen interessiert, die<\/p>\n

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(1) ihre Kosten senken,<\/p>\n

(2) ihre Admin vereinfachen oder<\/p>\n

(3) ihr Leben leichter<\/p>\n

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machen w\u00fcrden.<\/p>\n

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Und im Umfeld von pers\u00f6nlichen Preisvorteilen konnte ein \u201eGeschm\u00e4ckle\u201c rein niemand erschmecken.<\/p>\n

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Folglich bietet UNITEDINTERIM von Beginn an Mehrwert-Dienste f\u00fcr Interim Manager an \u2013 ausgerichtet an dieser skizzierten Logik.<\/p>\n

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Zum gesamten Portfolio an Sonderkonditionen geh\u00f6rte \u2013 weil f\u00fcr Interim Manager besonders wichtig \u2013 von Beginn an das Mietwagen-Gesch\u00e4ft. Inzwischen wurde das Angebot auf das komplette \u201eMobility-Concept\u201c von Sixt ausgeweitet: Von Sixt Unlimited<\/a> \u00fcber Sixt Flat Seasons<\/a> bis \u2013 besonders cool! \u2013 hin zu Sixt mydriver<\/a>: Interim Manager werden zum Kundentermin gefahren, w\u00e4hrend sie sich im Fond intensiv vorbereiten \u2013 zu Kosten, kaum h\u00f6her als eine Taxifahrt.<\/p>\n

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Und dabei nehmen sie sich vielleicht noch einmal die Auskunft der Creditreform vor \u2013 eine brandneue Dienstleistung von UNITEDINTERIM: Auf einen Vorschlag hin \u2013 von einer Interim Managerin aus der ersten Liga w\u00e4hrend des AIMP-Jahresforums<\/a> auf Burg Schwarzenstein!<\/p>\n

Ein unerwarteter Ritterschlag durch die DDIM<\/strong><\/h2>\n

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Nun hat sich die DDIM<\/a> dazu entschieden, ihren Mitgliedern ebenfalls Rabatte anzubieten. Einem Verband entsprechend (Frau Dr. Strack m\u00f6ge mir dies nachsehen!) ein wenig sp\u00e4t \u2013 aber immerhin.<\/p>\n

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Die DDIM folgt somit dem Innovationsf\u00fchrer UNITEDINTERIM (ja, ich sprechen das jetzt hier mal ganz offen aus!) und nat\u00fcrlich freuen wir uns dar\u00fcber!<\/p>\n

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Nun stellt sich mir die Frage: Wie reagieren die traditionellen Interim-Provider auf diese Entscheidung? Es ist doch nicht auszuschlie\u00dfen, dass diese Zusatzleistungen von UNITEDINTERIM und \u2013 wenn auch mit anderer Pr\u00e4gung \u2013 der DDIM die Erwartungshaltung der Interim Manager auch gegen\u00fcber den Providern ver\u00e4ndern wird \u2013 \u00fcber die reine Provisionsbeziehung hinaus.<\/p>\n

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Wie dem auch sei:<\/p>\n

Die Interim-Szene entdeckt Mehrwertleistungen!<\/strong><\/h2>\n

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Interim Manager, die stets darauf konzentriert sind, das Gesch\u00e4ft ihrer Kunden zu optimieren, tun sich traditionell schwer, ihr eigenes Gesch\u00e4ft zu optimieren: Ein Einzelk\u00e4mpfer kann halt keine Kr\u00e4fte b\u00fcndeln.<\/p>\n

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Das B\u00fcndeln der Kr\u00e4fte aller Interim Manager ist deshalb eine der tragenden S\u00e4ulen des Gesch\u00e4ftsmodells von UNITEDINTERIM. Auch hier ganz offen: Das Ausma\u00df der Einkaufsvorteile w\u00e4re nicht durch UNITEDINTERIM allein m\u00f6glich – durch die Zusammenarbeit mit einer Einkaufsgenossenschaft hingegen schon: Auch diese Kooperation d\u00fcrfte in der Interim-Szene beispiellos sein…<\/p>\n

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Auch wenn die DDIM weitaus weniger Kr\u00e4fte (Mitglieder) b\u00fcndeln kann als UNITEDINTERIM (Interim Manager), so bleibt doch ein sp\u00fcrbarer Mehrwert festzuhalten:<\/p>\n

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Ein Interim Manager, der seine Kostenbasis senken m\u00f6chte, kann entweder zur DDIM oder zu UNITEDINTERIM gehen. Der eine Partner konzentriert sich bewundernswert auf die Verbandsarbeit f\u00fcr die Interim Manager und Managerinnen. Der andere Partner konzentriert sich auf deren Business.<\/p>\n

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Wo, auf welcher Basis und in welcher Kombination auch immer (denn viele Verbandsmitglieder bieten ihre Dienstleistung \u00fcber UNITEDINTERIM an): Wer im heutigen Umfeld solche Preisvorteile als Interim Manager oder Managerin leichtfertig verschenkt, ist selber schuld!<\/p>\n

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Deshalb schlie\u00dfe ich heute mit meinem Appell:<\/p>\n

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Interim Manager, nehmt die Rabatte mit!<\/p>\n

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Ich erinnere mich noch ganz genau. Als wir im Sp\u00e4tsommer 2016 die Idee \u201eUNITEDINTERIM\u201c \u2013 damals noch geheimnisumwoben \u201eNEWCO\u201c \u2013 mit einigen ausgew\u00e4hlten Interim Management-Providern besprachen: Wir luden sie ein, mitzumachen, und boten im Gegenzug Anteile an einem f\u00fcr die … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[27,9,33,8,12,52,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6434"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6449,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6434\/revisions\/6449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}