{"id":6349,"date":"2019-05-10T15:00:49","date_gmt":"2019-05-10T13:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=6349"},"modified":"2024-09-18T10:45:43","modified_gmt":"2024-09-18T08:45:43","slug":"die-digitalisierung-treibt-uns-noch-alle-in-den-wahnsinn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2019\/05\/die-digitalisierung-treibt-uns-noch-alle-in-den-wahnsinn\/","title":{"rendered":"DIE DIGITALISIERUNG TREIBT UNS NOCH ALLE IN DEN WAHNSINN!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Puppenspieler_Gengenbach_2019\"<\/a>Es ist un\u00fcbersehbar: Die Digitalisierung hat als Thema inzwischen auch die letzte Ecke in Deutschlang erreicht \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob an der Milchkanne in jener Ecke 5G verf\u00fcgbar ist oder nicht.<\/p>\n

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Meine Aussage ist in keiner Weise despektierlich gemeint! Stattdessen m\u00f6chte ich unterstreichen, dass das Thema inzwischen bei so gut wie jedermann und jederfrau angekommen ist. Das Thema wohlgemerkt! Mehr noch nicht!<\/p>\n

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Dem einher geht \u2013 vereinfacht gesagt \u2013 eine Berichterstattung in den Medien, die unserem Land in Sachen Digitalisierung den Hinterb\u00e4nkler-Status attestiert: Knapp Ausreichend \u2013 Versetzung gef\u00e4hrdet!<\/p>\n

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Es ist somit nur folgerichtig, dass Interim Manager und Interim Managerinnen hier ein neues, attraktives Gesch\u00e4ftsfeld f\u00fcr sich wittern \u2013 und sich entsprechend positionieren.<\/p>\n

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Noch einmal folgerichtig \u00e4ndern sie die Visitenkarten und in den eigenen USPs, h\u00e4lt das \u201eBuzzword\u201c Digitalisierung Einzug \u2013 und ersetzt vielfach die bisherigen Lieblinge \u201eChange\u201c und \u201eProzesse\u201c: Das l\u00e4sst sich ganz eindeutig feststellen!<\/p>\n

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Nun ist ein \u201eBuzzword\u201c noch kein Leistungsnachweis. So ist eine eigene Website, die \u2013 so sch\u00e4tze ich \u2013 kaum die H\u00e4lfte der Interim Manager anbietet, heute sicher nicht mehr als ein Hygienefaktor denn eine Referenz f\u00fcr die eigene Digitalisierungskompetenz. Und aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Die allermeisten Interim Manager tun sich ausgesprochen schwer damit, die Frage zu beantworten: \u201eZeigen Sie mir doch bitte hier am Rechner, was Sie gemacht haben\u2026!\u201c<\/p>\n

5 in der Szene attestiere ich Digitalisierungskompetenz<\/strong><\/h2>\n

Wenn wir uns die Dienstleister im Interim-Business anschauen \u2013 immerhin ein knapp 2,5 Mrd. Euro Markt (Quelle: AIMP-Studie 2019<\/a>): Dann z\u00e4hle ich gerade mal 5 Menschen, denen ich eine tats\u00e4chlich nachgewiesene Digitalisierungskompetenz attestieren w\u00fcrde. Dass ich mich hier einschlie\u00dfe \u2013 ganz arrogant \u2013 versteht sich von selbst.<\/p>\n

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Auf den Punkt gebracht, denke ich ganz pers\u00f6nlich (wie stets hat jeder das Recht, das anders zu sehen!): Hier klaffen Eigen- und Fremdbild ganz erheblich auseinander!<\/p>\n

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Auch wenn der Workshop \u201eDigitalisierung\u201c beim AIMP-Jahresforum im April mit \u2013 Achtung! \u2013 gerade mal einem Dutzend Teilnehmern sicher nicht repr\u00e4sentativ gewesen ist, so hat er aus meiner Sicht die aktuelle Lage recht gut wiedergegeben:<\/p>\n

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Ein Interim Manager vertrat die Auffassung, Interim Manager seien perfekt daf\u00fcr geeignet, die Digitalisierung der Unternehmen zu begleiten, weil sie [die Interim Manager] erfahren in Prozessen und Change-Management seien.<\/p>\n

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Ich habe dagegen argumentiert:<\/p>\n

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\u201eInterim Manager \u2013 nicht alle \u2013 sind tats\u00e4chlich auf diesen Feldern erfahren, jedoch l\u00e4sst sich dies nicht so ohne Weiteres auf die Digitalisierung \u00fcbertragen, weil Digitalisierung mit dem entsprechenden Denken beginnt. Und hier, im digitalen Denken, sind die derzeit am Markt t\u00e4tigen Interim Manager auf gar keinen Fall Vorbilder. Gleiches gilt f\u00fcr den theoretischen Unterbau, auf den gerade Interim Manager auf den traditionellen Feldern gern verweisen, wenn sie sich als Methoden-sicher beschreiben.<\/p>\n

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Deshalb f\u00fcrchte ich, dass die Unternehmen den allermeisten Interim Managern nicht die erforderliche Kompetenz f\u00fcr Digitalisierungsprojekte attestieren werden \u2013 solange, bis die n\u00e4chste Generation der Interim Manager nachr\u00fccken wird.\u201c<\/p>\n

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[Anmerkung: In diesem Zusammenhang verweise ich auf den Mitschnitt des Webinars von Raphael Knuth \u201eWie kann ich mich als Interim Manager digital transformieren?<\/a>\u201c<\/em>]<\/p>\n

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Da war nat\u00fcrlich Stimmung in Raum 4 auf Burg Schwarzenstein.<\/p>\n

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Wer aber konnte ahnen, dass der eigentliche Hammer noch kommen sollte, als eine \u2013 im Vergleich \u2013 auffallend junge Interim Managerin das Wort ergriff:<\/p>\n

Ich bin neu im Interim Management<\/strong><\/h2>\n

\u201eIch bin neu hier \u2013 und neu im Interim Management.<\/p>\n

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Ich habe die letzten 10 Jahre in Silicon Valley verbracht \u2013 und wenn ich Ihnen hier so zuh\u00f6re, dann muss ich Ihnen sagen: Sie sind zehn Jahre zur\u00fcck.<\/p>\n

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Selbst das Datenbank- und Pool-Thema wirkt veraltet, denn in den Staaten nutzen die Unternehmen L\u00f6sungen, die auf alles, wirklich alles im Web zugreifen. Auf diese Weise machen sich die Unternehmen ein Bild von Ihnen, bevor sie auch nur mit Ihnen reden \u2013 was die so genannten \u201eSoft Skills\u201c einschlie\u00dft.<\/p>\n

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Und wenn Sie nicht da sind im Web, wenn die Unternehmen keine relevanten Informationen \u00fcber Sie finden im Web, dann existieren Sie f\u00fcr die Unternehmen nicht.\u201c<\/p>\n

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Der eine oder andere litt pl\u00f6tzlich unter Schnappatmung\u2026<\/p>\n

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Von fast 200 Teilnehmern an jenem Samstag haben das nur rund ein Dutzend Interim Manager und Managerinnen mitbekommen. Deutlich \u00fcber 90 Prozent werden weiter in ihrer eigenen Komfortzone verweilen\u2026<\/p>\n

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Zumindest ich bin doch recht nachdenklich heimgefahren.<\/p>\n

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Es hat mich daher nicht weiter \u00fcberrascht, dass mir eine Interim Managerin in dieser Woche schrieb:<\/p>\n

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\u201eGestern sagte eine Dame bei einer Veranstaltung zur Digitalisierung zu mir:<\/p>\n

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\u201aDie Digitalisierung wird uns noch alle in den Wahnsinn treiben!\u2018\u201c<\/p>\n

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Es ist un\u00fcbersehbar: Die Digitalisierung hat als Thema inzwischen auch die letzte Ecke in Deutschlang erreicht \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob an der Milchkanne in jener Ecke 5G verf\u00fcgbar ist oder nicht.   Meine Aussage ist in keiner Weise despektierlich gemeint! … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[57,46,32,52,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6349"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6349"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6357,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6349\/revisions\/6357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}