{"id":5521,"date":"2018-06-22T15:00:20","date_gmt":"2018-06-22T13:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5521"},"modified":"2024-09-18T11:08:50","modified_gmt":"2024-09-18T09:08:50","slug":"interim-business-dicht-am-kulturschock","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2018\/06\/interim-business-dicht-am-kulturschock\/","title":{"rendered":"INTERIM-BUSINESS DICHT AM KULTURSCHOCK"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Gern w\u00fcrde ich \u00fcber etwas f\u00fcr mich enorm Wichtiges schreiben: Aber ich darf noch nicht \u2013 muss abwarten bis zum kommenden Freitag.<\/p>\n

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Ich k\u00f6nnte \u2013 theoretisch \u2013 auch meinen Lesern die Stimmung am Freitag verderben und \u00fcber die Datenschutz-Grundverordnung<\/a> schreiben. Und dar\u00fcber, dass der Antrag, den die FDP im Deutschen Bundestag eingereicht hatte, Vereine und kleine Unternehmen von Abmahnungen gegen Bagatellverst\u00f6\u00dfe (!) auszunehmen, von der CDU\/CSU abgelehnt wurde. F\u00fcr mich pers\u00f6nlich ist das nicht mehr nachvollziehbar.<\/p>\n

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Oder dass wir in meinem Verein<\/a> dank DSGVO inzwischen vier neue Formulare geschaffen haben.<\/p>\n

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Oder dass der Verein einen Fachanwalt beauftragt hat, zu kl\u00e4ren, wie wir mit Bildern der aktiven Mitglieder k\u00fcnftig umzugehen haben. Zwei einfache Fragen f\u00fchrten zur anwaltlichen Antwort \u00fcber sage und schreibe zweieinviertel DIN A4-Seiten in Calibri 11 Punkt \u2026.<\/p>\n

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Lassen wir das, denn es gibt andere sch\u00f6ne Sachen zu berichten \u2013 aus Interviews, die in diesen Tagen gegeben wurden:<\/p>\n

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In der alt-ehrw\u00fcrdigen Interim-Branche fallen derzeit moderne Begriffe! Hierzu geh\u00f6ren \u201eRealtime-Angebot\u201c und \u201eDiagnostic-Tools\u201c.<\/p>\n

Realtime-Angebot im Interim-Business<\/strong><\/h2>\n

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Ludwig Heuse, ein renommierter Provider in Kronberg, sagt im Interview mit Springer Professional<\/a>:<\/p>\n

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[Zitat] \u201eMit Kandidaten sind wir gut best\u00fcckt. Kunden haben inzwischen die Erwartung, dass sie in Realtime ein Angebot mit Kandidaten pr\u00e4sentiert<\/strong> bekommen, die frei und verf\u00fcgbar und f\u00fcr das Projekt geeignet sind. Wer das als Provider nicht bringt, ist weg vom Fenster.\u201c<\/em> [Zitat Ende]<\/p>\n

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Ich freue mich ganz besonders \u00fcber diese Aussage von Ludwig Heuse \u2013 und er wird\u00b4s mir nachsehen: Wir beide waren in der einen oder anderen Sitzung durchaus nicht immer einer Meinung! Dem jedoch gibt\u00b4s nichts hinzuzuf\u00fcgen. Ich bin mal gespannt, welcher Interim-Provider sich unserer Meinung anschlie\u00dfen wird.<\/p>\n

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Und obendrein auch noch entsprechend handeln wird\u2026<\/p>\n

Diagnostic-Tools als Teil der Unterlagen von Interim Managern<\/strong><\/h2>\n

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Die zweite bemerkenswerte Aussage stammt aus einem Interview<\/a>, das die Vorsitzende des Vorstands der DDIM, Dr. Marei Strack<\/a>, im Rahmen des AIMP-Jahresforums 2018<\/a> mit Herrn Prof. Dr. Peter Hartz gef\u00fchrt hat.<\/p>\n

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Herr Prof. Hartz erwartet: \u201eEs sind vor allem die Mittelst\u00e4ndler, die sich mit Interim Managern verst\u00e4rken m\u00fcssen, weil sie oft Innovation, Produktion und Tagesgesch\u00e4ft nicht unter einen Hut kriegen. Weil sie nicht gro\u00df genug daf\u00fcr sind, um eine eigene Abteilung daf\u00fcr zu haben wie damals VW.\u201c<\/em><\/p>\n

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Auf die Frage, wie f\u00fcr ihn die Zukunft des Interim Managements in der Arbeitswelt der hochqualifizierten F\u00fchrungskr\u00e4fte von morgen auss\u00e4he, antwortet er:<\/p>\n

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\u201eIch glaube, dass es ein wachsender Markt ist, der sich weiterentwickelt und in dem auch hochqualifizierte Interim Manager \u00fcber Crowdworking-Plattformen ihre Auftr\u00e4ge kriegen<\/strong>. Diese Entwicklung sollten Interim Manager im Auge behalten \u2026\u201c<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Frau Dr. Marei Strack hakte nach: \u201eK\u00f6nnen Sie sich denn vorstellen, dass Sie heute eine F\u00fchrungskraft auf zweiter oder dritter Ebene \u00fcber eine Crowdworking-Plattform suchen w\u00fcrden?\u201c<\/em><\/p>\n

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Prof. Peter Hartz: \u201eHeute noch nicht, aber Sie werden sehen, wie st\u00fcrmisch sich das Crowdworking entwickeln wird.\u201c<\/em><\/p>\n

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Und dann kam es so zwingend wie ich freitags meinen Blog schreibe:<\/p>\n

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Dr. Marei Strack: \u201eAber wie k\u00f6nnen denn auf einer Crowdworking -Plattform die \u201eSoft Skills\u201c, also z. B. die F\u00fchrungseigenschaften, eines Interim Managers dargestellt werden? In Ihrem Vortrag haben Sie die zunehmende Bedeutung von Diagnostiktools hervorgehoben. Ist das ein Ansatz?\u201c<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Prof. Peter Hartz: \u201eJa, durchaus auch als Bestandteil der eigenen Bewerbungsunterlagen<\/strong>. Interim Manager k\u00f6nnen anhand von Diagnostiktools ihre Talente und zus\u00e4tzliche F\u00e4higkeiten ausarbeiten lassen und diese in ihren CV einbauen. Das wird im HR-Bereich schon zunehmend gemacht.\u201c<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Wir halten fest: Prof. Dr. Hartz ist davon \u00fcberzeugt, dass Plattformen in der Zukunft noch mehr hochqualifizierten Interim Manager zu Auftr\u00e4gen verhelfen werden. Er spricht sich zudem f\u00fcr Diagnostic-Tools auch im Interim Management aus, um \u00fcber Plattformen auch die \u201eSoft Skills\u201c, also z. B. die F\u00fchrungseigenschaften abbilden zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Ich h\u00f6re sie schon, die unentwegten Rufer mit einem spitzen \u201eBrauche mer net!\u201c auf den Lippen. Denn das ist ja in der Tat ein krasser Ansatz!<\/p>\n

 <\/p>\n

Und in der Tat lie\u00dfe sich der Einsatz von Diagnostic-Tools in unserer Welt nur in einer \u00dcberschrift verdichten:<\/p>\n

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Interim-Business dicht am Kulturschock.<\/p>\n

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Gern w\u00fcrde ich \u00fcber etwas f\u00fcr mich enorm Wichtiges schreiben: Aber ich darf noch nicht \u2013 muss abwarten bis zum kommenden Freitag.   Ich k\u00f6nnte \u2013 theoretisch \u2013 auch meinen Lesern die Stimmung am Freitag verderben und \u00fcber die Datenschutz-Grundverordnung … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[27,42,59,57,9,24,47,32,52,38,34],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5521"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5528,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5521\/revisions\/5528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}