{"id":5510,"date":"2018-06-15T15:00:03","date_gmt":"2018-06-15T13:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5510"},"modified":"2024-09-18T11:09:13","modified_gmt":"2024-09-18T09:09:13","slug":"the-turn-of-a-friendly-card","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2018\/06\/the-turn-of-a-friendly-card\/","title":{"rendered":"THE TURN OF A FRIENDLY CARD"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Karo_Sieben_gegen_vier_Asse\"<\/a>Ich werde das Gef\u00fchl nicht los, als k\u00f6nnte ich mit meinem heutigen Blogbeitrag wieder mal kr\u00e4ftig anecken.<\/p>\n

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Dem \u201eLass es! Bringt eh nix! \u2013 Mach\u2018 lieber mal fr\u00fcher Feierabend\u2026\u201c steht das Motto meines Blogs gegen\u00fcber, dem ich mich verpflichtet f\u00fchle:<\/p>\n

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Anmerkungen zum Interim Management aus pers\u00f6nlicher Sicht – unterhaltsam und kritisch<\/em><\/p>\n

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Und die doch erstaunlich vielen Leser, deren Feedback ich unter der Klammer zusammenfassen kann:<\/p>\n

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\u201eEndlich mal kein Marketing-Geblubber! Endlich mal einer, der Wahrheiten ausspricht \u2013 statt sie mit Sch\u00f6nf\u00e4rberei zuzukleistern!\u201c<\/p>\n

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Nun denn!<\/p>\n

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Ich widme mich heute erneut dem Thema \u201eEigenvertrieb der Interim Manager\u201c \u2013 und Managerinnen, selbstverst\u00e4ndlich. Ich wei\u00df, ich habe mich der Frage, \u201eWie komme ich als Interim Manager an Projekte ohne Provider\u201c schon mehrfach gewidmet \u2013 besonders jedoch im Oktober 2015 mit meiner kleinen Serie [VERTRIEB F\u00dcR INTERIM MANAGER<\/a> \u2013 Teil 1 bis 3]. Ge\u00e4ndert hat das in knapp drei Jahren rein gar nichts. Zumindest f\u00fchlt sich das so an.<\/p>\n

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Bei mir. Jeder hat das Recht auf eine andere Gef\u00fchlswelt \u2013 und ich werde sie respektieren. Wie stets.<\/p>\n

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Hier meine Denkwelt:<\/p>\n

Das Kernproblem: Die Erfolge der Vergangenheit
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Menschen, die irgendwann ins Interim Management eingestiegen sind \u2013 oder das derzeit tun \u2013 haben so gut wie ausnahmslos eine \u00fcber lange Jahre erfolgreiche Karriere in Unternehmen hinter sich. Am Ende haben sich irgendwelche Parameter verschoben \u2013 und man trennte sich. Weshalb ist v\u00f6llig unerheblich.<\/p>\n

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In dieser typischerweise \u00fcber Jahrzehnte laufenden Karriere-Entwicklung haben sich die wenigsten Kandidaten selbst auf neue Positionen beworben \u2013 und wenn, dann vielleicht vier, f\u00fcnf Mal in rund 25 Jahren. Stattdessen wurden sie typischerweise auf neue Aufgaben angesprochen, abgeworben \u2013 am besten noch von einem Personalberater.<\/p>\n

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So wurde das Eigenbild durch dauerhaftes Werben und Buhlen der Unternehmen koloriert \u2013 und der Firniss litt so gut wie nie unter Rissen, verursacht durch einen harten Kampf um den n\u00e4chsten Job.<\/p>\n

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Mir ist an dieser Stelle wichtig: Das ist eine Historie, auf die jeder einzelne stolz sein kann \u2013 und auch sein sollte. Daran gibt es \u00fcberhaupt nichts zu kritteln! Auch ich tue das nicht!<\/p>\n

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Halten wir jedoch fest: Die Erfahrung im Bewerbungsprozess ist typischerweise unterentwickelt. Die Erfahrung, dar\u00fcber hinaus sich selbst vor einem kritischen Publikum \u201ezu verkaufen\u201c, bringt keine Handvoll mit.<\/p>\n

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Schlie\u00dflich d\u00fcrfen wir nicht vergessen, dass solchen \u201eKalibern\u201c, die sich sp\u00e4ter f\u00fcrs Interim Management entschieden, \u00fcber viele Jahre \u2013 m\u00f6glicherweise das letzte Dutzend Jahre \u2013 stets tatkr\u00e4ftige Helfer und Helferinnen f\u00fcr so gut wie alles unterst\u00fctzend zur Seite standen.<\/p>\n

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All das sind aus der Perspektive der Transaktionsanalyse s\u00e4ckeweise \u201eDu bist okay\u201c-Chips. Du bist erfolgreich! Du bist gut! Du bist wichtig! Und jeder in Deinem beruflichen Umfeld wei\u00df das! Glauben Sie`s mir, ich wei\u00df, wovon ich rede: Ich war mittendrin, statt nur dabei.<\/p>\n

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Das kann doch niemanden verwundern: Da f\u00fchlst Du Dich toll \u2013 ganz ohne Drogen! Und \u2013 vielleicht ohne Dir dessen bewusst zu sein \u2013 hast Du tief verinnerlicht: \u201eWer was von mir will, soll gef\u00e4lligst herkommen! Und dann schau ich mal, ob ich Zeit habe\u2026!\u201c<\/p>\n

Dann bricht eine neue Zeitrechnung an<\/strong><\/h2>\n

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Mit dem Ausstieg aus der \u2013 im Nachhinein regelm\u00e4\u00dfig als \u201ekuschelig\u201c eingeordneten \u2013 Angestellten-Karriere und der Entscheidung f\u00fcr\u00b4s Interim Management \u00e4ndert sich jedoch alles:<\/p>\n

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