{"id":5497,"date":"2018-06-08T15:00:50","date_gmt":"2018-06-08T13:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5497"},"modified":"2024-09-18T11:09:40","modified_gmt":"2024-09-18T09:09:40","slug":"sind-wir-nun-interim-profis-oder-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2018\/06\/sind-wir-nun-interim-profis-oder-nicht\/","title":{"rendered":"SIND WIR NUN INTERIM-PROFIS ODER NICHT?!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Sind_wir_nun_Interim-Profis_oder_nicht.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-5498\" src=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Sind_wir_nun_Interim-Profis_oder_nicht_klein.jpg\" alt=\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Eingangss\u00e4ulen_Westerland_Sylt_2018\" width=\"400\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Sind_wir_nun_Interim-Profis_oder_nicht_klein.jpg 400w, https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Sind_wir_nun_Interim-Profis_oder_nicht_klein-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a>Wenn ich Anfragen meiner Kunden nach professionellen Interim Managern bearbeite, dann verwende ich die \u201e<a href=\"https:\/\/www.unitedinterim.com\/interim-manager.html?search_id=0i8iekj63oahc0smahbuv84k2620180601105336\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Experten-Suche<\/a>\u201c bei UNITEDINTERIM. Fast h\u00e4tte ich geschrieben: Was sonst?!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dann finde ich die passenden Interim Manager, das System zeigt mir alle an, die verf\u00fcgbar sind \u2013 und der guten Ordnung halber auch diejenigen, die nicht verf\u00fcgbar sind.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das System kontaktiert per Mail und App die Kandidaten, die ich aus den verf\u00fcgbaren Kandidaten in die engere Auswahl \u00fcbernehme und bittet sie, ihre Verf\u00fcgbar zu best\u00e4tigen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dass dann regelm\u00e4\u00dfig etwa die H\u00e4lfte dann doch nicht verf\u00fcgbar ist, versteht sich von selbst. Ich erwarte nichts anderes mehr aufgrund von Jahrzehnte-langer Erfahrung bei MANATNET. Mit den dann verbleibenden Kandidaten arbeite ich.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Das ist der schnellste \u2013 und ich gebe zu, auch f\u00fcr mich der mit Abstand einfachste Weg.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mitunter schreibe ich jedoch auch das Projekt aus. Das mache ich nur, wenn\u00b4s daf\u00fcr wirklich gute Gr\u00fcnde gibt, die hier jedoch nichts zur Sache tun. Warum mache ich das so selten? Es ist der aufwendigere Weg!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Und er beginnt mit der Ausschreibung selbst. Ich skizziere \u2013 anonym \u2013 den Kunden, die Situation beim Kunden, die Aufgabenstellung f\u00fcr den Interim Manager, das erwartete Profil des Interim Managers und schlie\u00dflich die Dauer des Projektes, Auslastung und die Erwartung des Kunden an den Preis \u2013 sprich Tagessatz. Und in aller Regel f\u00fcge ich eine Anlage bei, so dass wir typischerweise bei vier Seiten landen.<\/p>\n<h2><strong>Ungewohnte Facetten meiner Ausschreibung<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Offenbar bekomme ich das recht gut hin. Zumindest deutet auch in dieser Woche das Feedback darauf hin:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u201eHallo Herr Becker,<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>\u2026\u00dcbrigens, gro\u00dfes Lob zu der Ausschreibungsunterlage. Endlich einmal eine Anfrage mit klaren Worten und St\u00e4rken\/Schw\u00e4chen des Unternehmens!<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Mit den besten Gr\u00fc\u00dfen<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Interim Manager <\/em><a href=\"https:\/\/www.unitedinterim.com\/interim-manager\/Akquisition-CRM-Direktmarketing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>2.618<\/em><\/a><em>\u201c<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Offenbar sind auch andere Facetten meiner Ausschreibung f\u00fcr einige Interim Manager ungewohnt \u2013 wenn nicht sogar au\u00dfergew\u00f6hnlich:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich nenne prominent die KO-Kriterien, die der Kunde vorgegeben hat (In dieser Woche: \u201eNachgewiesene Erfolge in einer vergleichbaren Aufgabe in der Linienfunktion A\u201c und \u201eAusgepr\u00e4gte Erfahrungen in der Branche B\u201c. Und ich weise explizit in Fettdruck \u201eKO-Kriterium\u201c aus &#8211; und ich bitte die Interim Manager stets, auf einer Viertelseite zu skizzieren, weshalb sie glauben, der richtige Kandidat f\u00fcr diese Aufgabenstellung zu sein.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich erhalte daraufhin \u201eBewerbungsunterlagen\u201c, die im Detail \u2013 meist zus\u00e4tzlich zum CV \u2013 auf diese Aufgabenstellung eingehen. Exzellente Arbeit! Eine wahre Freude!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Und ich erhalte \u201eBewerbungen\u201c mit dem minimalistischen Hinweis: \u201eAnbei mein CV\u201c: Keine exzellente Arbeit! Keine wahre Freude!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Irgendwann muss ich an meinen Kunden liefern. Und deshalb beinhalten meine Ausschreibungen \u2013 wie in jede andere Ausschreibung in der deutschen Wirtschaft auch \u2013 eine Ausschreibungsfrist: Donnerwetter! In diesem Fall \u201eMittwoch, 6. Juni 2018, 24.00 Uhr\u201c. Offenbar bin ich der einzige in der Interim-Szene, der das so macht.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anders kann ich mir die Nachz\u00fcgler am Donnerstagnachmittag nicht erkl\u00e4ren. Zudem noch aus der Liga \u201eAnbei mein Lebenslauf\u201c.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tough luck: Am Donnerstagmorgen hatte ich bereits sechs Kandidaten an den Kunden geliefert!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sind wir nun Interim-Profis \u2013 oder nicht?!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn ich Anfragen meiner Kunden nach professionellen Interim Managern bearbeite, dann verwende ich die \u201eExperten-Suche\u201c bei UNITEDINTERIM. 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