{"id":5245,"date":"2018-02-23T15:00:44","date_gmt":"2018-02-23T14:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5245"},"modified":"2024-09-18T11:14:57","modified_gmt":"2024-09-18T09:14:57","slug":"es-ist-mehr-die-qualitat-als-die-quantitat-die-zahlt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2018\/02\/es-ist-mehr-die-qualitat-als-die-quantitat-die-zahlt\/","title":{"rendered":"ES IST MEHR DIE QUALIT\u00c4T ALS DIE QUANTIT\u00c4T, DIE Z\u00c4HLT!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Fassade_Westerland_Sylt_2017\"<\/a>Ich wei\u00df nicht, was gerade los ist \u2013 aber bei UNITEDINTERIM<\/a> haben sich in dieser Woche drei namhafte Provider registriert. Neukunden also.<\/p>\n

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Einen Tag sp\u00e4ter schrieb der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eines dieser Provider:<\/p>\n

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„Besten Dank!! Ich habe gestern in 30 Minuten Suche absolute \u201eGranaten\u201c gefunden, in einem sehr spezialisierten Feld. Ein fachliches Schwergewicht ist bereits unserem Mandanten angeboten worden. Bin begeistert von der Funktionsweise. Auf dieser Plattform gibt es absolute Transparenz, das ist Top.“<\/p>\n

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Unsere beispiellose Qualit\u00e4tssicherung beginnt zu greifen \u2013 und die Interim-Szene spricht dar\u00fcber.<\/p>\n

Granaten und Schwergewichte<\/strong><\/h2>\n

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Ganz offen: Was uns in Sachen Qualit\u00e4tssicherung erwarten w\u00fcrde, haben wir v\u00f6llig untersch\u00e4tzt, als wir UNITEDINTERIM vor gut eineinhalb Jahren aufgesetzt hatten.<\/p>\n

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Sicher, wir haben inzwischen viele \u201eGranaten\u201c und \u201eSchwergewichte\u201c an Bord. Ebenso sicher haben wir viele \u201eRohrkrepierer\u201c und \u201eLeichtgewichte\u201c ausgefiltert. Dass das so viele waren, hat mein Weltbild \u201eInterim Manager\u201c zutiefst ersch\u00fcttert!<\/p>\n

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Selbstverst\u00e4ndlich begr\u00fcnden wir unsere Entscheidung dann dem Kandidaten gegen\u00fcber:<\/p>\n

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\u201eHallo Frau Interim Managerin,<\/p>\n

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wir tun uns sehr schwer mit Ihrem Profil.<\/p>\n

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Ohne jeden Zweifel bringen Sie jede Menge Kenntnisse, Erfahrungen und auch Spezialwissen mit \u2013 jedoch in Bereichen neben dem klassischen Interim Management.<\/p>\n

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Sie positionieren sich im CV als [ZITAT]: \u201eKommunikationspsychologie als Mediatorin, Coach und Supervisorin in allen meinen Personalmanagement Funktionen\u201c. Das ist jedoch ein Feld, das bei UNITEDINTERIM nicht nachgefragt wird, weil die Unternehmen hier Personalspezialisten f\u00fcr die Linie, das operative oder strategische Personalgesch\u00e4ft suchen. Das haben Sie sicher auch gemacht, jedoch werden Sie im Wettbewerb mit den Personal-Spezialisten mit \u00fcberbordender Linienerfahrung hier bei UNITEDINTERIM kaum bestehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Daher f\u00fcrchten wir, dass wir Ihre Erwartungshaltung an Gesch\u00e4ft \u00fcber UNITEDINTERIM nicht werden erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Deshalb m\u00f6chten wir zun\u00e4chst davon Abstand nehmen, Ihre Daten freizuschalten und bitten daf\u00fcr um Ihr Verst\u00e4ndnis.<\/p>\n

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Mit freundlichem Gru\u00df<\/p>\n

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J\u00fcrgen Becker\u201c<\/p>\n

Du bist b\u00f6se<\/strong><\/h2>\n

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Wenn wir auf diese Weise einen Kandidaten ablehnen, dann sind wir (beste Transaktionsanalyse) \u201eb\u00f6se\u201c \u2013 so sicher, wie ich diese Zeilen schreibe! Nie, ich wiederhole: nie, hat ein solcher Kandidat dann selbstkritisch reagiert. Oder gar den Dialog gesucht, um Unterst\u00fctzung gebeten, damit er oder sie im Wettbewerb besser werden k\u00f6nne: Wom\u00f6glich gar durch die Profis von forma interim<\/a>\u2026<\/p>\n

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Stattdessen m\u00fcssen wir, vorzugsweise ich, als Projektionsfl\u00e4che herhalten \u2013 der gern einmal seine Entscheidungen trifft, ohne auch nur den CV gelesen zu haben. Dass der UNITEDINTERIM-interne Prozess das beiderseitige Nein von Dr. Sch\u00f6nfeld und mir f\u00fcr eine Ablehnung erfordert, wei\u00df diese Kandidatin nat\u00fcrlich nicht:<\/p>\n

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\u201eIch bin froh, dass sich mit Ihrer R\u00fcckmeldung mein Eindruck aus unseren E-mailkontakten der letzten Wochen jetzt abschlie\u00dfend best\u00e4tigt und nicht erst im ersten Projekt: Wir passen nicht zusammen! Deshalb bitte ich Sie, alle meine im gesamten Anbahnungsprozess erfassten, gespeicherten und verarbeiteten pers\u00f6nlichen Daten r\u00fcckstandslos zu l\u00f6schen und mir dieses schriftlich zu best\u00e4tigen.<\/p>\n

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Gerne f\u00fchre ich Ihnen ebenso offen meinen Eindruck der letzten Wochen aus: mein Eindruck ist, dass es an der Sorgfalt in Bezug auf Ansprache und auch im Zusammenhang mit der Art und Weise der Ansprache mangelt. Ihre R\u00fcckmeldung gibt mir dazu ein aktuelles Beispiel, denn ich frage mich, ob Sie mein Profil tats\u00e4chlich gelesen und verstanden haben, denn Supervisor\/in ist ein feststehender Begriff, den ich weder auf meiner Webseite noch in meinem Profil verwende.<\/p>\n

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Gerne nehme ich Ihre R\u00fcckmeldung zum Anlass meinen CV zu \u00fcberarbeiten, um auch dem unaufmerksamen Leser meine operativen Erfahrungen als HR Business Partner und Head of HR der letzten vier Jahre deutlich zu machen.\u201c<\/p>\n

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So trennen sich denn unsere Wege und ich kann meiner umfangreichen Sammlung eine weitere \u201eDu bist nicht okay\u201c-Botschaft hinzuf\u00fcgen. Das ist nicht sch\u00f6n, aber wohl auch nicht zu \u00e4ndern.<\/p>\n

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Denn sie folgt halt Seneca<\/a>, die Strategie von UNITEDINTERIM:<\/p>\n

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Es ist mehr die Qualit\u00e4t als die Quantit\u00e4t, die z\u00e4hlt!<\/a><\/p>\n

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