{"id":5197,"date":"2018-02-09T15:00:20","date_gmt":"2018-02-09T14:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5197"},"modified":"2024-09-18T11:15:41","modified_gmt":"2024-09-18T09:15:41","slug":"ein-dienstleister-mit-fragezeichen-und-geschmackle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2018\/02\/ein-dienstleister-mit-fragezeichen-und-geschmackle\/","title":{"rendered":"EIN DIENSTLEISTER MIT FRAGEZEICHEN UND GESCHM\u00c4CKLE"},"content":{"rendered":"

\"Inte-rim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_H\u00fcttenwand_mit_Farbstreifen_Ortenberg_2018\"<\/a>Erstmals seit \u00fcber zehn Jahren habe ich f\u00fcr zwei Freitage hintereinander keinen Blogbeitrag geschrieben \u2013 und \u201egepostet\u201c, wie\u00b4s hei\u00dft.<\/p>\n

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Die Freizeit wurde absorbiert durch meine Arbeit f\u00fcr die Redoute<\/a> der Althistorischen Narrenzunft Offenburg e. V. \u2013 und \u00fcber den \u201eWorkload\u201c bei UNITEDINTERIM zu reden, hie\u00dfe jede Eule einzeln nach Athen zu tragen\u2026<\/p>\n

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Diese Arbeitsbelastung, die bisher alles in den Schatten stellt, was ich seit 1997 erleben durfte, findet ihren Ursprung in der permanenten, an den Nutzern orientierte Weiterentwicklung von UNITEDINTERIM. Muss man nicht machen – kann man aber. Und wir f\u00fchlen uns dem verpflichtet.<\/p>\n

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So hat es z. B. verbl\u00fcffender Weise zu Irritationen gef\u00fchrt, dass UNITEDINTERIM nicht verf\u00fcgbare Interim Manager ausblendet, deren Anzahl \u00fcber das vergangene Jahr \u201ekontinuierlich gestiegen ist“ (Quelle: Ludwig Heuse; Interim Management \u2013 Marktlage in Deutschland \u2013 bewertet durch die Provider; Q4\u201c).<\/p>\n

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Wozu sollen wir Unternehmen und Providern<\/strong> Interim Manager vorschlagen, die ohnehin kein Mandat annehmen k\u00f6nnen, und sie (Unternehmen und Provider) diese Erkenntnis aufwendig durch eigene Arbeit herausfinden lassen? Was als Arbeitserleichterung gedacht war, wurde von den Marktteilnehmern allerdings ganz anders aufgefasst:<\/p>\n

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Die Unternehmen und Provider<\/strong> folgerten aus der um die nicht verf\u00fcgbaren Interim Manager bereinigten Trefferliste messerscharf: \u201eUNITEDINTERIM hat ja nur ein paar Interim Manager!\u201c \u2013 und der eine oder andere ordnete daraufhin UNITEDINTERIM flugs als \u201eFriedhof\u201c ein.<\/p>\n

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Konsequenterweise schlugen sich diese Abfragen auf ausgeblendete Profile nicht in den individuellen Statistiken der jeweiligen Interim Manager<\/strong> nieder: \u201eDa passiert ja nichts, bei UNITEDINTERIM!\u201c folgerten daraus f\u00fcr sich die Interim Manager. Noch immer bin ich verbl\u00fcfft, dass viele Interim Manager ganz offensichtlich sehr gern Anfragen f\u00fcr Projekte erhalten, w\u00e4hrend sie im Mandat gebunden sind. Die Freude, eine solche Anfrage ablehnen zu k\u00f6nnen, wiegt offenbar weit mehr als der administrative Aufwand, der mit einer solchen Absage verbunden ist.<\/p>\n

Gefangen in traditionellen Denkmustern<\/strong><\/h2>\n

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Das ist dann die wirklich hohe Schule: Du versuchst beiden Seiten unn\u00f6tige Arbeit vom Tisch zu halten \u2013 aufgrund der traditionellen Denkmuster wird dies jedoch keineswegs goutiert. Daf\u00fcr wirst Du verpr\u00fcgelt\u2026<\/p>\n

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Eine unsch\u00f6ne Gemengelage, die es folglich zu \u00e4ndern galt!<\/p>\n

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Ab Mittwoch dieser Woche zeigen wir jetzt \u2013 zur Info! \u2013 den Unternehmen und Providern auf der Trefferliste zus\u00e4tzlich<\/strong> die Anzahl und die Profile der nicht verf\u00fcgbaren Interim Manager<\/a>. Und den Interim Managern, wie oft ihr Profil auf eine Abfrage gepasst hat, jedoch mangels Verf\u00fcgbarkeit ausgeblendet wurde.<\/p>\n

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Des Weiteren zeigen wir jetzt die Struktur des Angebots<\/a> aller Interim Manager bei UNITEDINTERIM \u2013 in Echtzeit!<\/p>\n

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Noch mehr Transparenz, noch mehr Offenheit, noch mehr Nachvollziehbarkeit.<\/p>\n

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Und: Wir haben noch das eine oder andere Schmankerl, das in der kommenden Woche hinzukommen wird.<\/p>\n

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An dieser Stelle ist es wichtig, daran zu erinnern, dass sich UNITEDINTERIM durch eine Flat-Fee der Interim Manager finanziert \u2013 und nicht durch Provisionen, wie dies Provider tun. Und, wir erinnern uns, solche Provisionen belaufen sich durchaus schon gern einmal auf 45 Prozent\u2026.<\/p>\n

E-Mails von einem anderen Stern<\/strong><\/h2>\n

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Wenn solche weitreichenden Weiterentwicklungen bei UNITEDINTERIM live geschaltet werden, dann neige ich leichtsinnigerweise dazu, solche Momente als Positiv-Chips f\u00fcr mich zu verbuchen.<\/p>\n

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Ich bin dankbar, dass mich in solchen Situationen regelm\u00e4\u00dfig Mails von Interim Managern feinf\u00fchlig vor den Gefahren drohender Selbstgef\u00e4lligkeit bewahren. In diesem Fall tats\u00e4chlich von einer Interim Managerin<\/strong>:<\/p>\n

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\u201eLeider ist das Thema Unitedinterim schon Gespr\u00e4chsthema in Interims-Kreisen.<\/p>\n

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Keiner Ihrer seri\u00f6sen Mitbewerber verlangt \u00fcberhaupt eine Geb\u00fchr, um in den Pool aufgenommen zu werden. Ihre Mitstreiter lassen sich ihre Plattform auch nicht im Voraus von den Interims-Managern finanzieren.<\/p>\n

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Eine v\u00f6llig un\u00fcbliche Praxis im seri\u00f6sen Premium-Bereich.<\/p>\n

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Da wir Interims-Manager auch nicht unser Gehalt ein Jahr im Voraus in Rechnung stellen k\u00f6nnen und ihre angewandte Zahlungspraxis im Bereich der Dienstleistungen v\u00f6llig un\u00fcblich und vielleicht sogar nach deutschem Recht vertragswidrig ist, sollten Sie vielleicht k\u00fcnftig Ihre AGB\u2019s und vor allem die hierin angebotenen Zahlungsmodalit\u00e4ten \u00fcberdenken. Auch die Art und Weise des Umgangs und der Emails, die Ihre Adminstration verschickt, macht eine vertrauensvolle, seri\u00f6se und professionelle Zusammenarbeit unm\u00f6glich.<\/p>\n

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Da Ihre Plattform von Anfang an nur ein gro\u00dfes Fragezeichen aufgeworfen hat und mit Geschm\u00e4ckle verbunden ist, weil v\u00f6llig un\u00fcblich und unseri\u00f6s, werden Sie hoffentlich meine Entscheidung nachvollziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Ich w\u00fcnsche Ihnen weiterhin viel Erfolg und dr\u00fccke Ihnen die Daumen, dass Sie den bereits vorhandenen Reputationsschaden noch rechtzeitig in den Griff kriegen.\u201c<\/p>\n

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An dieser Stelle m\u00f6chte ich darauf hinweisen, dass wir diese Interim Managerin keineswegs mit vorgehaltener Kalaschnikow gezwungen haben, sich bei UNITEDINTERIM zu registrieren! Stattdessen ging ihre Registrierung zur\u00fcck auf die Empfehlung eines Interim Manager-Kollegen.<\/p>\n

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Aber so ist es halt. F\u00fcr die einen ist UNITEDINTERIM eine satte Empfehlung wert – f\u00fcr andere ist es jedoch:<\/p>\n

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Ein Dienstleister mit Fragezeichen und Geschm\u00e4ckle!<\/p>\n

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