{"id":5093,"date":"2017-12-08T15:00:33","date_gmt":"2017-12-08T14:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5093"},"modified":"2024-09-18T11:18:41","modified_gmt":"2024-09-18T09:18:41","slug":"sie-suchen-euch-interim-manager-finden-aber-nichts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2017\/12\/sie-suchen-euch-interim-manager-finden-aber-nichts\/","title":{"rendered":"SIE SUCHEN EUCH, INTERIM MANAGER, FINDEN ABER NICHTS!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Juedischer_Friedhof_Sulzburg_2017\"<\/a>\u201eIn zwei von drei deutschen Unternehmen, die bereits auf Interim Management setzen, verf\u00fcgt die eigene Personalabteilung nach Ansicht der Fachabteilungen \u00fcber kein ausreichend belastbares Netzwerk an Interim Managern.\u201c<\/p>\n

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So beginnt die Pressemitteilung von Aurum<\/a> von Anfang dieser Woche. Aurum Interim Management hatte insgesamt 384 F\u00fchrungskr\u00e4fte deutscher Unternehmen zum Thema Interim Management befragt.<\/p>\n

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Demnach halten 67 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte das Interim Manager-Netzwerk der eigenen HR-Abteilungen nicht f\u00fcr ausreichend. Das ist durchaus alarmierend, weil die Personalbereiche den Fachabteilungen bei zwei Drittel aller befragten Unternehmen, die Interim Manager einsetzen, zuarbeiten.<\/p>\n

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Stimmt. Und auch ist es v\u00f6llig legitim, wenn Aurum aus all dem den Wert der Provider f\u00fcr die Unternehmen ableitet. \u201eMehr als 80 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sch\u00e4tzen es, dass sie \u00fcber einen Provider eine gr\u00f6\u00dfere Auswahl an Kandidaten zur Verf\u00fcgung haben und weniger lange nach einem passenden Interim Manager suchen m\u00fcssen.“<\/p>\n

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Allerdings schwingt hier f\u00fcr mich durch, dass die Arbeit mit Providern noch l\u00e4ngst keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit ist, denn sonst m\u00fcsste man \u00fcber das als \u201enicht ausreichend\u201c kritisierte Unternehmens-eigene Netzwerk kein Wort verlieren \u2013 sondern stattdessen festhalten: \u201eIst ohnehin nicht unser Kerngesch\u00e4ft\u2026!\u201c<\/p>\n

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Ebenso bleibe ich h\u00e4ngen an dem \u201egr\u00f6\u00dfere Auswahl\u201c und \u201eweniger lange suchen\u201c.<\/p>\n

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Ich formuliere das einmal anders: Wenn wir im Unternehmen Festanstellungen besetzen wollen, dann haben wir eine ausreichende Auswahl und m\u00fcssen auch nicht lang suchen \u2013 im kleinen Markt des Interim Managements hingegen schon!<\/p>\n

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Ich neige dazu, dem zuzustimmen!<\/p>\n

Es fehlt an Awareness im Interim Management<\/strong><\/h2>\n

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Also, Interim Manager: Es fehlt an \u201eAwareness\u201c! Die Unternehmen suchen Euch \u2013 aber sie finden Euch nicht…<\/p>\n

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Folglich besteht akuter Handlungsbedarf!<\/p>\n

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Wo werden heute Menschen \u2013 gleichg\u00fcltig in welchem Umfeld! \u2013 suchen? Die ersten, m\u00f6glicherweise vorsichtigen Schritte gehen? Sich vielleicht auch erst einmal \u201eschlau machen\u201c?<\/p>\n

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Sicher: Im Internet! Sie suchen dort \u2013 und sie erwarten Antworten dort. Sofort. Nicht erst in 48 Stunden\u2026.<\/p>\n

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Und dort im Internet finden sie dann die Interim Manager, die sie suchen\u2026.<\/p>\n

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Tats\u00e4chlich?<\/p>\n

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Ich kenne Interim Manager, die tun tats\u00e4chlich sehr viel f\u00fcr ihre eigene Pr\u00e4senz im Internet \u2013 und die fassen dann auch schon einmal ein paar Tausender an.<\/p>\n

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Und ich kenne viele, die tun aber auch rein gar nichts. Eine eigene Website? Bl\u00f6dsinn! GMX-Adresse reicht\u2026 Michael Zachrau hat das wunderbar glossiert: [WARUM UNS DIE DIGITALE TRANSFORMATION NICHT BETRIFFT]<\/a><\/p>\n

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Wir m\u00fcssen das mal unmissverst\u00e4ndlich sagen: Solche Interim Manager kann schlichtweg kein Unternehmen finden!<\/p>\n

Ich hab‘<\/strong> ja nichts zu sagen!<\/strong><\/h2>\n

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Ich kenne kaum einen Interim Manager, der ein eigenes Blog unterh\u00e4lt! \u201eIch habe die Zeit nicht!\u201c (na gut) oder \u201eIch hab ja nichts zu sagen!\u201c (hoppla!) lauten dann die Top-Platzierungen in den Charts der beliebtesten Ausreden.<\/p>\n

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Aber es werden immer mehr, die Kr\u00e4fte mit Kollegen b\u00fcndeln. Ohne sich zu verausgaben oder sich gar um die Vermarktung des eigenen Beitrags k\u00fcmmern zu m\u00fcssen! Sie nutzen das UNITEDINTERIM-Blog<\/a> \u2013 und freuen sich \u00fcber mehr als 10.000 Zugriffe auf die besten Posts (so der Fachbegriff). Eine smarte, noch immer einzigartige L\u00f6sung im Interim Management der gesamten DACH-Region! Denn jeder Autor schreibt in der Regel ein-, zweimal im Halbjahr, st\u00fctzt damit seine eigene Reputation im Interim Business und tummelt sich zudem in einer Content-Maschine, die Google inzwischen sehr wohl bemerkt und goutiert hat.<\/p>\n

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Und weil UNITEDINTERIM keine Provisionsanspr\u00fcche sch\u00fctzen muss, fehlt auf keinem Blogbeitrag die E-Mailadresse des Interim Managers oder der Interim Managerin. Potentielle Kunden k\u00f6nnen somit den Anbieter direkt erreichen und \u00fcber ihre Anfrage sprechen.<\/p>\n

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Und selbstverst\u00e4ndlich reagiert der Markt darauf!<\/p>\n

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Es ist ja eine besondere, die vorweihnachtliche Zeit: Ich w\u00fcnsche mir deshalb vom Christkind, dass das immer mehr Interim Manager erkennen. Und entsprechend handeln. Sich dadurch selbst nachhaltig st\u00e4rken, die \u201eAwareness\u201c f\u00fcr sich selbst verbessern und damit auch f\u00fcr die gesamte Interim-Branche.<\/p>\n

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Dass sie erkennen, dass ein professionelles Interim Management ohne Kommunikation, ohne Vertrieb und ohne Investitionen in das eigene Gesch\u00e4ft \u2013 ja, tats\u00e4chlich! \u2013 nicht funktionieren kann!<\/p>\n

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Warum? Es funktioniert auch sonst nirgends.<\/p>\n

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Aber wenn wir dann neben dem analogen auf den digitalen Kanal setzen, dann wird das zun\u00e4chst einmal viel, viel schneller: Das wird sicher die Unternehmen freuen (siehe oben).<\/p>\n

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Und es wird viel, viel billiger! Ich kann das aus vielerlei Erfahrungen belegen \u2013 zum Beispiel durch die AIMP-Foren: Fr\u00fcher haben wir j\u00e4hrlich f\u00fcr 1.500 Euro Programme gedruckt. Heute stellen wir diese Informationen \u00fcber eine App zur Verf\u00fcgung \u2013 und die Druckkosten entfallen.<\/p>\n

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Einher geht dieses Sparen auf der quantitativen mit einem Quantensprung auf der qualitativen Seite: Zum Beispiel k\u00f6nnen Teilnehmer vor Ort die anderen Teilnehmer kontaktieren oder aber Fragen \u00fcber die App an die Workshop-Leiter senden.<\/p>\n

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Nat\u00fcrlich haben wir diese App einmal bauen und Geld in die Hand nehmen m\u00fcssen \u2013 ja, sicher! Dann aber eben nicht mehr\u2026<\/p>\n

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Die Kernaussage lautet daher: Kosten runter und Qualit\u00e4t rauf!<\/p>\n

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Diese Kernaussage leitet uns in unserem gesamten Tun bei UNITEDINTERIM. Denn eins geht gar nicht:<\/p>\n

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Man sucht Euch, Interim Manager, findet euch aber nicht!<\/p>\n

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\u201eIn zwei von drei deutschen Unternehmen, die bereits auf Interim Management setzen, verf\u00fcgt die eigene Personalabteilung nach Ansicht der Fachabteilungen \u00fcber kein ausreichend belastbares Netzwerk an Interim Managern.\u201c   So beginnt die Pressemitteilung von Aurum von Anfang dieser Woche. Aurum … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[27,18,47,43,32,52,40,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5093"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5093"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5119,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5093\/revisions\/5119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}