{"id":5030,"date":"2017-11-10T15:00:19","date_gmt":"2017-11-10T14:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=5030"},"modified":"2024-09-18T11:20:27","modified_gmt":"2024-09-18T09:20:27","slug":"interim-business-chancenlos-ohne-qualitats-sicherung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2017\/11\/interim-business-chancenlos-ohne-qualitats-sicherung\/","title":{"rendered":"INTERIM BUSINESS: CHANCENLOS OHNE QUALIT\u00c4TS-SICHERUNG!"},"content":{"rendered":"

\"Inte-rim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Michael_Elbe_Althistorische_Narrenzunft_2017\"<\/a><\/p>\n

Es war eine Frage der Zeit. Jetzt ist es so weit \u2013 und wir m\u00fcssen die ersten Interim Manager ablehnen, die gern bei UNITEDINTERIM<\/a> dabei gewesen w\u00e4ren.<\/p>\n

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Das f\u00e4llt uns nicht leicht: Ganz ehrlich! Aber das ist ein Ergebnis unserer Qualit\u00e4tssicherung, sich am oberen Ende des Marktes positioniert \u2013 wenn sie nicht gar das obere Ende darstellt.<\/p>\n

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Von Anfang an war es nicht das Ziel von UNITEDINTERIM, den gr\u00f6\u00dften Pool in der DACH-Region bereitzustellen.<\/p>\n

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Wenn das in f\u00fcnf Jahren vielleicht mal so sein wird, dann werden wir sicherlich nicht ungl\u00fccklich sein! Jedoch es ist nicht der gr\u00f6\u00dfte Pool das erkl\u00e4rte strategische Ziel von UNITEDINTERIM, sondern der beste Pool: Alle Unterlagen vollst\u00e4ndig, aussagekr\u00e4ftig sowie aktuell \u2013 und jeder Kandidat von Dr. Harald Sch\u00f6nfeld oder mir (dem Interim Manager gegen\u00fcber protokolliert) qualit\u00e4tsgesichert<\/a>.<\/p>\n

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Dass wir dabei in Arbeit fast absaufen, versteht sich beinahe von selbst und ganz sicher w\u00fcrden wir diese T\u00e4tigkeit dicht an der Fronarbeit gern durch erbaulichere Dinge \u2013 welcher Art auch immer \u2013 ersetzen. Allein: es geht nicht!<\/p>\n

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\u201eDas ist alternativlos!\u201c, wie die Kanzlerin sagen w\u00fcrde.<\/p>\n

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Merke: Wenn Du Deine Kunden in den Pool schauen l\u00e4sst, dann kannst Du Dir keinen Schrott leisten!<\/p>\n

Ablehnungen von Profilen erstmal zweistellig<\/strong><\/h2>\n

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So treibt mich seit den Anf\u00e4ngen meiner T\u00e4tigkeit im Interim-Business die Frage um, ob nicht exakt das der Grund ist, weshalb kaum ein Interim-Provider seinen Pool f\u00fcr seine Kunden \u00f6ffnet.<\/p>\n

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Die Anzahl der Ablehnungen ist in dieser Woche erstmals zweistellig geworden, was mich ein wenig beunruhigt. Diese schmerzliche Enfahrung geht vor allem auf drei Beweggr\u00fcnde zur\u00fcck:<\/p>\n

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(1) Inakzeptable Unterlagen:<\/strong> Ich wei\u00df, ich wiederhole mich zum Gehtnichtmehr. Ich bitte meine Leser um Nachsicht, doch es ist tats\u00e4chlich so und sicher entgegen aller Erwartung im professionellen Gesch\u00e4ft: Das \u201eAltpapier\u201c, das hier von Kandidaten mitunter abgeladen wird, in der tiefen \u00dcberzeugung, im Wettbewerb mit den Interim-Profis wie z. B. Thorsten Soll<\/a>, Birthe Hora<\/a> oder Dietmar von Polenz<\/a> auch nur mitspielen zu d\u00fcrfen: Das ist schon ersch\u00fctternd! Es ist folglich die Aufgabe von UNITEDINTERIM, diese Kandidaten von unseren Kunden fernzuhalten.<\/p>\n

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(2) Zu lange raus:<\/strong> Es gibt Kandidaten, die haben tolle Jobs gemacht \u2013 und das meine ich ganz ehrlich. Dann kamen der dreij\u00e4hrige Vorruhestand und dann die Rente \u2013 im Jahr 2014. Heute kommt dann die Idee, dass \u201eman noch zu jung sei, um nichts mehr zu tun au\u00dfer Gartenarbeit und Golf!\u201c Und darin, dass sie genau das w\u00e4hrend der vergangenen f\u00fcnf, sechs Jahre getan haben, liegt das Problem: Sie sind zu lange raus aus dem Kerngesch\u00e4ft! Und werden folglich gegen jeden anderen vorgeschlagenen Kandidaten unterliegen, der genau diese letzten f\u00fcnf Jahre ein Projekt nach dem anderen gestemmt hat\u2026<\/p>\n

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(3) Veraltete Skills:<\/strong> Eine Variante von (2), denn hier haben sich die Kandidaten nicht auf ihr Ruhe-Teil zur\u00fcckgezogen, sondern stattdessen etwas v\u00f6llig anderes gemacht! Versucht, ein Restaurant zu retten, eine Galerie als Start-up begleitet oder den Import von S\u00fcdamerikanischen Weinen f\u00fcr einen Freund strategisch beraten. W\u00e4hrend ich, zugegebenerma\u00dfen, f\u00fcr alle drei Projekte eine starke pers\u00f6nliche Affinit\u00e4t versp\u00fcre, sehen das die Kunden aus dem Maschinenbau oder der Chemie ganz sicher anders. Und wir wissen aus den AIMP-Providerumfragen<\/a>, dass Restaurants, Galerien und Weinh\u00e4ndler nicht f\u00fcr sichtbare Gesch\u00e4ftsanteile im Interim-Business stehen.<\/p>\n

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Sicher ist es so, dass die Kandidaten das in jedem Einzelfall anders sehen \u2013 und ungern gebe ich zu, dass sich daraus mitunter ein unsch\u00f6ner Mailverkehr ergibt, der dann schon einmal die Grenze zur Beschimpfung erreicht:<\/p>\n

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[Zitat Anfang]<\/em><\/p>\n

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Danke!<\/p>\n

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Sie reden zu viel und senden zu viel Spam. Glaube kaum, dass ihre \u201cneue\u201d Plattform Erfolg haben wird. Dr\u00fccke ihnen aber gerne die Daumen.<\/p>\n

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Alles Gute<\/p>\n

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[Zitat Ende]<\/em><\/p>\n

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Ich empfinde so etwas durchaus nicht als Vergn\u00fcgungssteuer-pflichtig!<\/p>\n

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Unterm Strich zeigt das aber eindeutig:<\/p>\n

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Das Interim Business ist chancenlos ohne Qualit\u00e4ts-Sicherung!<\/p>\n

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Es war eine Frage der Zeit. Jetzt ist es so weit \u2013 und wir m\u00fcssen die ersten Interim Manager ablehnen, die gern bei UNITEDINTERIM dabei gewesen w\u00e4ren.   Das f\u00e4llt uns nicht leicht: Ganz ehrlich! Aber das ist ein Ergebnis … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[43,32,52,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5030"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5045,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5030\/revisions\/5045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5030"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5030"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5030"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}