{"id":4942,"date":"2017-10-06T15:00:57","date_gmt":"2017-10-06T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=4942"},"modified":"2024-09-18T11:22:49","modified_gmt":"2024-09-18T09:22:49","slug":"ein-zeichen-von-faulheit-oder-aber-dummheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2017\/10\/ein-zeichen-von-faulheit-oder-aber-dummheit\/","title":{"rendered":"EIN ZEICHEN VON FAULHEIT ODER ABER DUMMHEIT"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Interim_Management_ein_Zeichen_von_Faulheit_oder_aber_Dummheit.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4943\" src=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Interim_Management_ein_Zeichen_von_Faulheit_oder_aber_Dummheit_klein.jpg\" alt=\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Schrat_Keitum_Sylt_2017\" width=\"400\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Interim_Management_ein_Zeichen_von_Faulheit_oder_aber_Dummheit_klein.jpg 400w, https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/MANATNET_Interim_Management_Blog_Interim_Management_ein_Zeichen_von_Faulheit_oder_aber_Dummheit_klein-300x225.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a>Social Media sehe ich durchaus nicht nur positiv. Die Spr\u00fcche, die manche Menschen dort absondern, sind stellenweise unertr\u00e4glich und erfordern H\u00f6chstleistungen von Moderatoren oder ein sehr dickes Fell von mir.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wie so vieles, was neu ist \u2013 und trotz der Schnelligkeit in der Digitalisierung: <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Social_Media\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Social Media<\/a> ist noch recht neu! \u2013 leidet Social Media unter Kindekrankheiten: eine Art digitaler Mumps.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Daraus als Interim Manager jedoch ableiten zu wollen, das sei alles Quatsch und \u201edas brauche mer net!\u201c: Das halte ich pers\u00f6nlich f\u00fcr grob fahrl\u00e4ssig im Business \u2013 und ganz besonders im Interim Management.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Im Blogeintrag vom vergangenen Freitag bin ich darauf eingegangen, dass wir es uns nicht leisten k\u00f6nnen, <a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2017\/09\/himmel-verlier-bloss-nicht-den-anschluss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">den Anschluss zu verlieren<\/a> \u2013 und ganz besonders nicht im Interim Management.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nein, ich sage nicht, dass wir alles Neue sofort und unbesehen annehmen sollten: Ich habe nie etwas von \u201e<a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Second_Life\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Second Life<\/a>\u201c gehalten \u2013 und ich lag richtig. Ich habe aber auch anfangs nichts von der Digitalfotografie gehalten \u2013 und ich lag so falsch, wie ein Mensch nur falsch liegen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Maximal vereinfacht: Ich liege bei jedem zweiten Thema daneben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich betone noch einmal: Ich sage nicht, dass alles Neue automatisch toll ist!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aber, ich sage: Wie kann ich etwas ablehnen, was ich nicht soweit kenne, dass ich es einsch\u00e4tzen kann? Auf welchem Fundament steht dann meine Entscheidung?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Und wenn das Interim Manager tun, dann zucke ich regelm\u00e4\u00dfig zusammen!<\/p>\n<h2><strong>Twitter und Facebook sind keine seri\u00f6sen Medien<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eTwitter nutze ich nicht. Genauso wenig wie Facebook. Das sind f\u00fcr mich keine seri\u00f6sen Medien und werden zu oft missbraucht. Daran m\u00f6chte ich mich nicht beteiligen.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Okay, respektiert! Wie ich stets die Meinung meines Gegen\u00fcbers respektiere.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aber, verehrte Interim Manager, lassen Sie mich folgende Fragen stellen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"square-cs\">\n<li>Sie arbeiten im Vertrieb \u2013 Schwerpunkt Endkunden: Glauben Sie tats\u00e4chlich, dass Sie bei Ihren Kunden \u00fcberleben werden, wenn Sie nicht wissen, wie Facebook funktioniert \u2013 w\u00e4hrend sich die Kunden Ihres Kunden genau dort tummeln?<\/li>\n<li>Sie arbeiten im After-Sales-Bereich: Glauben Sie tats\u00e4chlich, dass Sie ohne Twitter im Service bestehen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend Ihr Wettbewerb genau das anbietet?<\/li>\n<li>Sie arbeiten in HR: Glauben Sie wirklich, Sie k\u00f6nnen in der Mitarbeitergewinnung auch nur mittelfristig bestehen, wenn Ihr Wettbewerb Twitter und Facebook im \u201eActive Sourcing\u201c einsetzt \u2013 aus beiden Rohren feuernd?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Wer als Interim Manager nur eine einzige dieser Fragen mit \u201eja\u201c beantwortet, dem empfehle ich eine Cash out-Strategie f\u00fcr sein eigenes Business, denn (aus meiner ganz pers\u00f6nlichen Sicht) wird es in f\u00fcnf Jahren kein Business mehr f\u00fcr ihn oder sie geben. Sp\u00e4testens in f\u00fcnf Jahren!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Beim <a href=\"http:\/\/www.aimp.de\/aimp-jahresforum-2016-videos-charts-etc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">AIMP-Jahresforum im vergangenen Jahr<\/a> hatten wir erstmals eine kleine App angeboten \u2013 die uns im \u00dcbrigen einiges an Geld gekostet hatte. Sie sollte alle Infos zu Programm, Workshops und zum kulinarisch, vinophilen Angebot bereitstellen sowie die Teilnehmerliste ersetzen. Vor allem aber sollte sie den Interim Managern direkt vor Ort zeigen, wer da ist \u2013 und wie er oder sie aussieht: Man findet einen Menschen im Get\u00fcmmel halt leichter, wenn man wei\u00df, wie er aussieht.<\/p>\n<h2><strong>Sind Interim Manager digitale Banausen?<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die App wurde von kaum 20 Prozent der Teilnehmer heruntergeladen und, unfassbar!, 4 Teilnehmer hatten mich als Organisator des Events, vor Ort und mitten im nervenzerfetzenden Trubel gefragt, wie man denn die App herunterladen k\u00f6nne\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich bin ersch\u00fcttert dar\u00fcber, dass ganz offensichtlich<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"square-cs\">\n<li>eine Vielzahl der Interim Manager weder bei XING, noch bei LinkedIn dabei sind (Zitat eines Marktteilnehmers: \u201eDiese Leute kann ich doch gar nicht mehr als Gesch\u00e4ftspartner ernst nehmen!\u201c);<\/li>\n<li>zahlreiche Interim Manager nicht wissen, wie XING funktioniert \u2013 und wof\u00fcr man XING nutzen kann und wof\u00fcr nicht;<\/li>\n<li>viele Interim Manager eine Aversion gegen Facebook haben \u2013 und deshalb nicht wissen, was Facebook f\u00fcr ihre Kunden [die der Interim Manager] bringen kann;<\/li>\n<li>die wenigsten Interim Manager die Macht von Blogs f\u00fcr die eigene Positionierung als Fachmann oder Fachfrau verstanden haben;<\/li>\n<li>f\u00fcr den Suchbegriff \u201eInterim Manager\u201c bei Youtube unter den ersten 80 Treffern nicht mehr als drei Interim Manager aus der gesamten DACH-Region unter dem Suchbegriff \u201eInterim Manager\u201c mit einem eigenen Videos vertreten sind und dass<\/li>\n<li>kaum ein Interim Manager mit Instagram, Flickr oder Pinterest etwas anfangen kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mal ehrlich: Glaubt wirklich irgendjemand, dass damit die Begriffe \u201emodern\u201c, \u201einnovativ\u201c und \u201eganz vorne dran\u201c assoziiert werden \u2013 oder gar \u201eSpezialist f\u00fcr Digitalisierung meines Unternehmens\u201c sowie \u201eWhatever 4.0\u201c? Never ever!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vor Ur-Zeiten, als ich in Unternehmen angestellt t\u00e4tig war, sagten die Chefs sehr gern in bestimmten, oftmals neuen Situationen: \u201eDas muss ich nicht k\u00f6nnen: Daf\u00fcr habe ich meine Leute!\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nein, ich propagiere nicht, dass die Chefs oder die Interim Manager alles k\u00f6nnen oder gar alles selbst machen m\u00fcssen. Ich wei\u00df auch nicht alles und ebenso wenig mache ich alles. Aber ich wei\u00df, wovon ich rede \u2013 oder aber, ich halt\u00b4s Maul.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Interim Manager hat per definitionem aber keine Leute. Wenn er oder sie\u00b4s nicht weiss oder macht, dann hat das Angebot (neudeutsch: Service Offering Portfolio) eklatante L\u00fccken und somit mittelfristig keine Zukunft. So hart das auch sein mag: Die Flucht in ein \u201eDas muss ich nicht k\u00f6nnen: Daf\u00fcr habe ich meine Leute!\u201c ist dem Interim Manager deshalb bedauerlischerweise verbaut.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Was seinerzeit wohl smart oder nonchalant wirken sollte, war f\u00fcr mich stets vielmehr:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ein Zeichen von Faulheit oder aber Dummheit!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Social Media sehe ich durchaus nicht nur positiv. 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