{"id":4651,"date":"2017-06-16T15:00:03","date_gmt":"2017-06-16T13:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=4651"},"modified":"2024-09-18T11:29:32","modified_gmt":"2024-09-18T09:29:32","slug":"youll-never-find-your-way-into-hall-of-fame","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2017\/06\/youll-never-find-your-way-into-hall-of-fame\/","title":{"rendered":"YOU\u2019LL NEVER FIND YOUR WAY INTO HALL OF FAME!"},"content":{"rendered":"

\"Interim_Management_Blog_Foto_Juergen_Becker_Hall_of_Fame_Westerland_Sylt_2017\"<\/a>Nicht immer nur kannst Du lamentieren!<\/p>\n

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An irgendeinem Punkt musst Du handeln!<\/p>\n

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Meine regelm\u00e4\u00dfigen Leser, von denen der eine oder andere diesen Beitrag lesen wird, w\u00e4hrend er oder sie den Br\u00fcckentag genie\u00dft, wissen: Einem Wanderprediger nicht un\u00e4hnlich kritisiere ich die Qualit\u00e4t der Lebensl\u00e4ufe<\/a>, mit denen erstaunlich viele Interim Manager unterwegs sind.<\/p>\n

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Und hierbei intoniere ich durchaus noch nicht die letzte, die k\u00f6nigliche Strophe \u201eSchneidern Sie Ihren Lebenslauf passgenau auf jede Projektanfrage zu\u201c.<\/p>\n

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Sondern ich predige mein Credo vom \u201eVerkaufsprospekt in eigener Sache\u201c.<\/p>\n

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Ansprechend aufgemacht. Ja, tats\u00e4chlich!<\/p>\n

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Aufgaben-orientiert, statt Titel-orientiert samt Berichtsweg!<\/p>\n

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Fakten orientiert: Branchen, Ums\u00e4tze, Mitarbeiter sowie Aufgabe und Ergebnisse!<\/p>\n

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Und dann:<\/p>\n

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USP: Was kann ich besonders gut? Warum sollte ein Kunde daf\u00fcr bezahlen? Und weshalb sollte er das gerade bei mir kaufen \u2013 und nicht beim Kollegen, mit dem ich ungl\u00fccklicherweise im Wettbewerb stehe?<\/p>\n

7 von 10 CVs nicht wettbewerbsf\u00e4hig<\/strong><\/h2>\n

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Ohne jede \u00dcbertreibung halte ich fest: Von 10 Lebensl\u00e4ufen, die wir von Interim Managern erhalten, die sich bei UNITEDINTERIM registrieren m\u00f6chten, decken etwa sieben von zehn Lebensl\u00e4ufen diese vier Punkte nicht ab.<\/p>\n

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Das bedeutet zwingend, dass der Prozess stockt, denn wir m\u00fcssen zur\u00fcckgehen zum Interim Manager und ein wettbewerbsf\u00e4higes Dokument abfordern. Nicht einmal. Nicht zehnmal. Hunderte Mal!<\/p>\n

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Ich wundere mich inzwischen durchaus, was da alles an Lappen durch den Markt geistert!<\/p>\n

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Noch mehr wundere ich mich \u00fcber die Reaktionen des einen oder anderen Interim Managers:<\/p>\n

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\u201eDann lassen Sie\u00b4s halt!\u201c<\/p>\n

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\u201eMache ich, wenn ich Zeit finde!“<\/p>\n

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„In den vergangenen drei\u00dfig Jahren habe ich das noch nie gebraucht!\u201c<\/p>\n

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\u201eDas hat ja noch nie einer gewollt!\u201c<\/p>\n

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Selbst als kreativem Kopf fehlt mir die Phantasie, mir hier Heerscharen von Kunden vorzustellen, die dem Interim Manager gutgelaunt entgegenwinken:<\/p>\n

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\u201eDein CV ist zwar v\u00f6lliger Schrott, denn wir haben auch nach detektivisch gepr\u00e4gter Lekt\u00fcre noch immer keinen Schimmer, ob Du die Aufgabe bei uns stemmen kannst. Aber, heissa!, macht ja nix! Montag kannste anfangen f\u00fcr Deine 1.200 Euro\u2026.!\u201c<\/p>\n

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Wir mussten handeln.<\/p>\n

\u201eDoor-Opener-Paket\u201c f\u00fcr Interim Manager<\/strong><\/h2>\n

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Und wir haben gehandelt.<\/p>\n

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F\u00fcr die Positionierung einschlie\u00dflich CV haben wir eine Partnerschaft mit forma interim<\/a> abgeschlossen, einem weiteren Unternehmensbereich von Malte Borchardt, den jeder professionelle Interim Manager aus seiner Zeit bei der DDIM<\/a> kennt.<\/p>\n

 <\/p>\n

Und forma interim hat allein f\u00fcr die Interim Manager von UNITEDINTERIM ein \u201eDoor-Opener-Paket\u201c<\/a> geschaffen, das nat\u00fcrlich auch f\u00fcr jeden anderen Interessenten offen ist. Interim Manager von UNITEDINTERIM genie\u00dfen jedoch einen attraktiven Preisvorteil.<\/p>\n

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Dieses Door-Opener-Paket empfehlen wir jetzt im Rahmen des Registrierungsprozesses in jedem Einzelfall. Das Paket beinhaltet:<\/p>\n

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CHECK: Abgleich mit einr musterg\u00fcltigen Vorlage und definieren des Optimierungsbedarfs<\/p>\n

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INHALTE UND MEHRWERTE: Kurz-Fragebogen und Telefoninterview, um USP und Mehrwerte zu erarbeiten<\/p>\n

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\u00dcBERARBEITUNG: Aufarbeiten des CVs auf einen professionellen Stand<\/p>\n

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DESIGN: Optimieren des Dokuments (Gestaltung und Formatierung)<\/p>\n

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UNITEDINTERIM sieht hierin einen ganz erheblichen Mehrwert f\u00fcr Interim Manager \u2013 ganz besonders f\u00fcr jene, die in das Interim Management einsteigen m\u00f6chten.<\/p>\n

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Passt also sehr gut zur Strategie eines Dienstleisters f\u00fcr alle am professionellen Interim-Business beteiligten Parteien in der DACH-Region.<\/p>\n

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Vor allem aber ist eins sicher: Dies ist mein letzter Blogbeitrag zum Thema CV und Positionierung!<\/p>\n

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Ja, ich wei\u00df: Es gibt Interim Manager, die sind der festen \u00dcberzeugung, sie seien zwar in einem professionellen Business t\u00e4tig, m\u00fcssten sich jedoch keineswegs den im Business geltenden Mechanismen unterwerfen.<\/p>\n

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Ganz besonders nicht einer Wettbewerbsanalyse in eigener Sache (\u201eReicht doch, wenn ich den Kunden verkaufen kann, wie das geht\u2026!\u201c) oder dass langfristiger Erfolg so gut wie ausnahmslos erst einmal ein paar Investitionen erfordert \u2013 und allen voran ins CV als Verkaufsprospekt in eigener Sache (\u201eHabe ich nicht n\u00f6tig: ich lebe von Empfehlungen!\u201c).<\/p>\n

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Denen sage ich hier und heute:<\/p>\n

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You\u2019ll never find your way into hall of fame!<\/p>\n

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Nicht immer nur kannst Du lamentieren!   An irgendeinem Punkt musst Du handeln!   Meine regelm\u00e4\u00dfigen Leser, von denen der eine oder andere diesen Beitrag lesen wird, w\u00e4hrend er oder sie den Br\u00fcckentag genie\u00dft, wissen: Einem Wanderprediger nicht un\u00e4hnlich kritisiere … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[9,45,32,52,56],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4651"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4673,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4651\/revisions\/4673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4651"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4651"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}