{"id":3815,"date":"2016-07-15T15:00:54","date_gmt":"2016-07-15T13:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=3815"},"modified":"2016-07-15T04:58:56","modified_gmt":"2016-07-15T02:58:56","slug":"social-media-oder-wie-fische-ich-im-trueben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2016\/07\/social-media-oder-wie-fische-ich-im-trueben\/","title":{"rendered":"SOCIAL MEDIA \u2013 ODER: WIE FISCHE ICH IM TR\u00dcBEN?"},"content":{"rendered":"

\"MANATNET_Interim_Blog_Foto_J_Becker_Social_Media_oder_wie_fische_ich_im_Tr\u00fcben\"<\/a>Nun, ich denke nicht, dass irgendjemand mir eine \u00fcbertrieben kritische Einstellung zu allem rund ums Internet attestieren wird. \u201eRund ums Internet\u201c schlie\u00dft selbstverst\u00e4ndlich die \u201esozialen Netzwerke\u201c ein.<\/p>\n

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Zwar nutze ich nicht alle \u2013 aber Facebook, Twitter, Youtube, Xing und (eingeschr\u00e4nkt) LinkedIn durchaus.<\/p>\n

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Soweit das\u00a0 Interim-Gesch\u00e4ft betroffen ist, werden die \u201esozialen Netzwerke\u201c von meinen Provider-Kollegen unisono mit dem Attribut \u201ebringt nichts\u201c versehen. Ich stimme dem zu \u2013 auch \u00f6ffentlich! Dennoch bin ich davon \u00fcberzeugt, dass sich das langfristig \u00e4ndern wird und dass sich Social Media auch auf das Interim-Gesch\u00e4ft auswirken wird.<\/p>\n

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Ich betone: \u201eLangfristig\u201c!<\/p>\n

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In der vergangenen Woche habe ich mich breitschlagen lassen, einem Key Account von MANATNET<\/a> aus der Automobil-Zulieferindustrie bei der Suche nach Kandidaten f\u00fcr eine Festanstellung zu helfen. Ja, das ist nicht unser Kerngesch\u00e4ft. Und, ja: Wir haben als auf das Interim Management spezialisierter Internet-Marktplatz keinerlei Kandidaten in diesem Segment.<\/p>\n

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Dennoch will ich dem Kunden helfen:<\/p>\n

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Mein erster Gedanke gilt XING. Also suche ich nach \u201eAutomobilbau\u201c. Erste H\u00fcrde: Ich kann nur nach \u201eAutomobil und Fahrzeugbau\u201c suchen. Flugzeuge, Raketen, Eisenbahnen und \u00e4hnliche Gef\u00e4hrte n\u00fctzen mir aber nichts\u2026<\/p>\n

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Ich verkn\u00fcpfe das mit den Linienfunktionen, die ich abdecken m\u00f6chte. Das Ergebnis bei allen Suchabfragen: Zwischen 500 und 1.100 Treffern!<\/p>\n

H\u00fcrden ohne Ende bei XING<\/strong><\/h2>\n

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Wer, bitte, soll die alle durschauen? Und weil das so ist, kappt XING die Trefferliste bei 300 Treffern. Ob auf diesem Teil der Trefferliste nun die am besten geeigneten Kandidaten ihren Platz gefunden haben \u2013 oder ob sie am hinteren, gekappten Ende auftauchen, das bleibt das Geheimnis von XING und l\u00e4sst mich ungl\u00fccklich und unsicher zur\u00fcck\u2026<\/p>\n

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Ich tue es wirklich: Ich schaue vier Trefferlisten mit jeweils 300 Profilen durch. Gut gemachte, aussagef\u00e4hige auf der einen Seite. Unterirdische, lieblos hingerotzte auf der anderen Seite.<\/p>\n

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Kandidaten, die aus meiner Sicht grunds\u00e4tzlich in Frage kommen, schreibe ich an: \u201eSind Sie offen f\u00fcr eine neue Aufgabe? F\u00fcr ein weltweit agierendes Unternehmen […] suche ich Mitarbeiter, die diese Aufgabe \u00fcbernehmen m\u00f6chten [\u2026].\u201c<\/p>\n

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Nach zwanzig solcher individuellen (!) Anschreiben per Plattform-interner Mail l\u00e4sst XING den Vorhang fallen: „Ihr Limit wurde erreicht. Morgen d\u00fcrfen Sie weitere Nachrichten schreiben!“ Ups….<\/p>\n

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Im Kopf wird schnell \u00fcberschlagen: 300 Treffer mal 4 geteilt durch 20 gleich 60. Also drei Monate. Aha! Bis dahin sollten die Kandidaten eigentlich an Bord und bereits eingearbeitet sein\u2026<\/p>\n

90 Prozent der Kandidaten antworten nicht einmal!<\/strong><\/h2>\n

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Inzwischen habe ich 56 potenzielle Kandidaten angeschrieben. Sechs haben geantwortet: Zwei f\u00fchlen sich im derzeitigen Job wohl, zwei sind nicht mobil (\u201eIch bleibe in Oberbayern!\u201c) einer h\u00e4lt sich, ganz bescheiden, f\u00fcr \u00fcberqualifiziert. Und einer ist interessiert!<\/p>\n

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Sage und schreibe 50 Kandidaten (fast 90 Prozent!) haben sich gutgelaunt in einem Netzwerk f\u00fcr die berufliche Weiterentwicklung angemeldet \u2013 und reagieren nicht einmal! Einige davon haben \u201eHinweisschilder\u201c am Profil \u201eSuche neue Aufgabe\u201c (oder geschmeidiger: \u201eHerausforderung\u201c) oder aber \u201eBin f\u00fcr Angebote offen\u201c.<\/p>\n

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Ich suche eine neue Herausforderung \u2013 zeige mich jedoch schon mit der Standard-Kommunikation \u00fcberfordert! Donnerwetter: Das ist ja mal eine gesunde Basis f\u00fcr eine tolle Karriere!<\/p>\n

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Ich gebe ja die Hoffnung noch nicht auf! Dennoch bleibt heute, am Freitag, dieses Bild hartn\u00e4ckig vor Augen:<\/p>\n

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Social Media \u2013 oder: wie fische ich im Tr\u00fcben?<\/p>\n

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