{"id":3093,"date":"2015-10-02T15:00:18","date_gmt":"2015-10-02T13:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=3093"},"modified":"2015-10-02T12:42:11","modified_gmt":"2015-10-02T10:42:11","slug":"unternehmen-suchet-nicht-findet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2015\/10\/unternehmen-suchet-nicht-findet\/","title":{"rendered":"UNTERNEHMEN: SUCHET NICHT! FINDET!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Fotograf_Juergen_Becker_fuer_MANATNET_Interim_Blog_Titel_Interim_Manager_Suchet_nicht_findet.jpg\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-3094 size-full\" src=\"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Fotograf_Juergen_Becker_fuer_MANATNET_Interim_Blog_Titel_Interim_Manager_Suchet_nicht_findet-klein.jpg\" alt=\"Fotograf_Juergen_Becker_fuer_MANATNET_Interim_Blog_Titel_Interim_Manager_Suchet_nicht_findet\" width=\"300\" height=\"225\" \/><\/a>Im Interim Management bedeutet \u201eviel\u201c nicht zwingend \u201ebesser\u201c. Besonders gilt das f\u00fcr Poolgr\u00f6\u00dfen \u2013 also die Anzahl der Interim Manager, die ein Interim-Provider in seinen \u201eBestand\u201c aufgenommen hat, um daraus k\u00fcnftige Interim-Mandate zu besetzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lange galt hier: Je gr\u00f6\u00dfer, je besser. Der <a href=\"http:\/\/www.aimp.de\" target=\"_blank\">AIMP<\/a> war auch hier Vorreiter \u2013 und stellte diese Sicht infrage. Innerhalb des AIMP war MANATNET auch an diesem Punkt stets der gr\u00f6\u00dfte Zweifler.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ich habe mich sp\u00e4testens zum Zehnj\u00e4hrigen gefragt, wie es wohl sein kann, dass MANATNET rund 500 Interim Manager im \u201ePool\u201c hat, w\u00e4hrend andere in einem in etwa vergleichbaren Zeitraum mehrere Tausend Interim Manager an Bord genommen haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich: Die Aufnahmekriterien und damit die <a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/fur-firmen\/qualitaetssicherung.html\" target=\"_blank\">Qualit\u00e4tsanspr\u00fcche bei MANATNET<\/a> liegen sehr hoch \u2013 und auch die Registrierungsgeb\u00fchr, die MANATNET verlangt, schreckt nachweislich mehr Interim Manager ab, als man glauben mag&#8230;<\/p>\n<h2><strong>Im Interim Management ist weniger mehr<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fakt ist jedoch, dass die vergleichsweise kleine Anzahl von Interim Managern bei MANATNET auf mein rigoroses Qualit\u00e4tscontrolling nach (!) der Aufnahme der Interim Manager zur\u00fcckzuf\u00fchren ist: So f\u00fchren z. B. alte Unterlagen letztlich zum Ende der Zusammenarbeit \u2013 ebenso, wie die neue Festanstellung, die bei XING gepostet wird.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Denn ich bin zutiefst davon \u00fcberzeugt, dass letztlich die Qualit\u00e4t der Interim Manager f\u00fcr das nachfragende Unternehmen wichtiger ist als deren Quantit\u00e4t. Bei MANATNET kommt etwas Wichtiges hinzu: Wir wissen aus der Praxis, dass Unternehmen, wenn sie einen Interim Manager suchen, typischerweise nur zwei Kriterien vorgeben: Die gesuchte Linienfunktion und die Branche, aus der das nachfragende Unternehmen kommt. [Genau deshalb hatte MANATNET vor ein paar Jahren die <a href=\"https:\/\/www.manatnet.com\/interim-manager.html\" target=\"_blank\">\u201eSchnellsuche\u201c<\/a> eingef\u00fchrt \u2013 zus\u00e4tzlich zur \u201eExpertensuche\u201c und zur \u201eVolltextsuche\u201c].<\/p>\n<h2><strong>Wenn Gr\u00f6\u00dfe zum Fluch wird<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Welchen Sinn k\u00f6nnte es haben, wenn dem Unternehmen als Ergebnis einer Suche dann 130 Controller aus dem Maschinenbau vorgestellt werden?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dieses \u201eWir sind die Gr\u00f6\u00dften\u201c-Gehabe scheint nun auch XING auf die F\u00fc\u00dfe zu fallen, dem <a href=\"https:\/\/persoblogger.wordpress.com\/wer-hier-bloggt\/\" target=\"_blank\">Stefan Scheller<\/a> als \u201ePersoblogger\u201c in dieser Woche <a href=\"https:\/\/twitter.com\/Persoblogger\/status\/648828811186937856\" target=\"_blank\">heftig die Leviten las<\/a>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201eW\u00e4re @XING_de Stellenmarkt ein Auto, w\u00e4re R\u00fcckrufaktion veranlasst, w\u00e4re er ein Medikament, w\u00e4re SOFORT-Zulassung weg.\u201c<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Der Kern seiner Kritik: Masse hei\u00dft nicht Klasse \u2013 ganz besonders, wenn die Qualit\u00e4t gruselig ist!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dem stimme ich ohne jede Einschr\u00e4nkung zu! Und deshalb habe ich MANATNET genau so aufgestellt: Sie werden keine Massen finden \u2013 aber was Sie finden, wird passen! Wie das geht, habe ich in einem <a href=\"https:\/\/youtu.be\/v2UFQT_Hdx8\" target=\"_blank\">Video<\/a> Schritt f\u00fcr Schritt demonstriert.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Picasso, den ich sehr verehre, kommt mir in den Sinn. Er wird es mir nachsehen, wenn ich seinen ber\u00fchmten Satz abwandele:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Unternehmen: Suchet nicht! Findet!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Interim Management bedeutet \u201eviel\u201c nicht zwingend \u201ebesser\u201c. 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