{"id":2767,"date":"2015-05-01T15:00:22","date_gmt":"2015-05-01T13:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/?p=2767"},"modified":"2015-04-30T20:02:52","modified_gmt":"2015-04-30T18:02:52","slug":"smileys-als-qualitatssiegel-fur-interim-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/2015\/05\/smileys-als-qualitatssiegel-fur-interim-manager\/","title":{"rendered":"SMILEYS ALS QUALIT\u00c4TSSIEGEL F\u00dcR INTERIM MANAGER"},"content":{"rendered":"

\"Fotograf_Juergen_Becker_fuer_MANATNET_Interim_Blog_Titel_Smileys_als_Qualitaetssiegel_f\u00fcr_Interim_Manager\"<\/a>Ein Interim-Provider sitzt im B\u00fcro, die F\u00fc\u00dfe auf dem Tisch, und wartet auf den Anruf eines Unternehmens, das tr\u00e4nen\u00fcberstr\u00f6mt gleich morgen einen Interim Manager ben\u00f6tigt, der den unternehmensweiten Fl\u00e4chenbrand dank seiner F\u00e4higkeiten aus der Liga der Superhelden erst unter Kontrolle und schlie\u00dflich zum Ersticken bringt.<\/p>\n

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Zu diesem Behufe schaut der Interim-Provider l\u00e4ssig in seine Schreibtisch-Schublade, zieht den obenauf liegenden Lebenslauf des exakt passenden Interim Managers hervor \u2013 und stellt diesen Kandidaten mit gro\u00dfem Auftritt dem wankenden Unternehmen vor.<\/p>\n

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F\u00fcr diese titanenhafte Leistung zieht der Interim-Provider das Unternehmen aus mittels \u00fcberh\u00f6hter Tagess\u00e4tze und den genannten Interim Manager ab durch Provisionen dicht an der Sittenwidrigkeit. Daraufhin widmet er sich erneut und mit Hingabe seiner \u00fcberbordenden Freizeitgestaltung.<\/p>\n

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Soweit eine Meinung zu Interim-Providern, die unter Interim Managern weitaus \u00f6fter anzutreffen ist als man glauben m\u00f6chte.<\/p>\n

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Sie k\u00f6nnte falscher nicht sein!<\/p>\n

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Nun habe ich nicht vor, in meinem heutigen Blog das Image der Interim-Provider aufzupolieren. Ganz und gar nicht.<\/p>\n

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Abgleich der Eignung eines Interim Managers auf Mikro-Ebene<\/strong><\/h2>\n

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Die Unternehmen, die professionell unterwegs sind, melden sich nicht bei einem Interim-Provider mit dem Satz: \u201eWir brauchen einen Controller \u2013 und das asap!\u201c<\/p>\n

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Stattdessen reichen sie ein Anforderungsprofil an den Provider weiter, das typischerweise auch als Stellenanzeige verwendet werden k\u00f6nnte, denn es deckt ab, was zu tun ist und was der Klient vom Kandidaten erwartet.<\/p>\n

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Solch ein Dokument habe ich in dieser Woche erhalten. Wie stets reduziere ich dann die zum Teil in blumiger Sprache gehaltenen Anforderungen auf ihren Kern und trage sie untereinander in die Zeilen einer Excel-Tabelle ein \u2013 in diesem Fall exakt 23 Kriterien.<\/p>\n

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Jeder wei\u00df (auch der Kunde!), dass praktisch niemand all diese 23 Kriterien erf\u00fcllen kann und dann auch noch sofort verf\u00fcgbar ist. Zwar w\u00e4re das der einem Sechser im Lotto vergleichbare Idealzustand, aber auch f\u00fcnf Richtige sind in aller Regel nicht zu verachten. Folglich geht es darum, Kandidaten zu identifizieren, die dem Idealzustand m\u00f6glichst nahe kommen.<\/p>\n

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Den besten Interim Manager gibt\u2018s mitunter im eigenen Pool nicht<\/strong><\/h2>\n

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Mitunter, ja tats\u00e4chlich!, reicht dann der eigene Pool nicht aus \u2013 um der Kundenerwartung wirklich nahe zu kommen. Dann helfen wir uns im AIMP<\/a> \u2013 eine tolle kollegiale Unterst\u00fctzung, die ich sehr zu sch\u00e4tzen wei\u00df!<\/p>\n

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Auf dem Weg \u00fcber die befreundeten AIMP-Provider erhalte ich normalerweise zwei bis vier weitere Kandidaten, die (welche Hilfe!) der Kollege bereits qualit\u00e4tsgesichert hat.<\/p>\n

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Dann trage ich die Erfahrungen und F\u00e4higkeiten aller Kandidaten in die Spalten meiner Excel-Tabelle ein: Ja, Nein \u2013 und N\/A f\u00fcr \u201ekann ich aus dem Lebenslauf nicht herauslesen\u201c. Nichts anderes wird auch der Klient in der ersten Runde tun!<\/p>\n

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Danach zeige ich jedem Kandidaten das individuelle Ergebnis seiner Eignung aus meiner Sicht und frage dann, wie er selbst das denn s\u00e4he.<\/p>\n

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In aller Regel wird dann der Lebenslauf nachgearbeitet oder, das kommt auch vor, ich werde auf Stellen hingewiesen, die ich falsch gedeutet habe. In dieser Woche habe ich jedoch eine neue Erfahrung gemacht.<\/p>\n

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Auf mein \u201eN\/A\u201c (\u201ekann ich nicht erkennen\u201c) an f\u00fcnf wichtigen Stellen antwortete der Kandidat:<\/p>\n

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– sollte man davon etwas verstehen \"SMILEY\"<\/a><\/p>\n

– brauche ich schon eine sehr starke Affinit\u00e4t hierzu \"SMILEY\"<\/a><\/p>\n

– damit hat man doch t\u00e4glich zu tun \"SMILEY\"<\/a><\/p>\n

– wenn ich das als Berater nicht k\u00f6nnte\u2026. \"SMILEY\"<\/a><\/p>\n

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Heissa, das ist doch mal was wirklich Neues:<\/p>\n

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Smileys als Qualit\u00e4tssiegel f\u00fcr Interim Manager.<\/p>\n

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Ein Interim-Provider sitzt im B\u00fcro, die F\u00fc\u00dfe auf dem Tisch, und wartet auf den Anruf eines Unternehmens, das tr\u00e4nen\u00fcberstr\u00f6mt gleich morgen einen Interim Manager ben\u00f6tigt, der den unternehmensweiten Fl\u00e4chenbrand dank seiner F\u00e4higkeiten aus der Liga der Superhelden erst unter Kontrolle … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[4],"tags":[13,7,33,46,45,32,52],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2767"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2771,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2767\/revisions\/2771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.manatnet.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}