Das Anforderungsprofil an einen Interim Manager unterscheidet sich im Kern nicht von der Zusammenfassung der Erwartungen an einen Kandidaten für eine Festanstellung. Allerdings enthält das Anforderungsprofil die Definition eines Zeitraumes, in dem der Interim Manager tätig sein soll und den Grad seiner Auslastung - zum Beispiel Vollzeit oder nur drei Tage vor Ort beim Kunden.
Das Anfrderngsprofil wird deshalb abbilden:
- Linienerfahrung - z. B. Leiter Controlling oder Qualitätsmanager
- Branchenerfahrungen - z. B. zehn Jahre im Spezialmaschinenbau
- Ausbildung - z. B. Diplom Ingenieur der Elektrotechnik
- Sprachen - z. B. Englisch und Portugiesisch
- Softskills - z. B. Strukturierer oder Aufbauer
- Unternehmenstypen - z. B. aus dem Mittelstand oder Konzern-erfahren
Die Antworten auf jeden dieser Punkte sind im Vorfeld der Entscheidung eines Unternehmens zwingend erforderlich, damit Fehler im Auswahlprozess eines Interim Managers ausgeschlossen werden können.
Die Abfragemaske für die Suche nach Interim Managern bei MANATNET erlaubt es Ihnen, alle diese Punkte abzubilden.
