Interim Manager im Personalbereich werden im Vergleich zu anderen Linien in geringem Umfang eingesetzt. Es wird jedoch erwartet, dass sich dies ändern wird, weil sich auch im Personalbereich die Aufgaben schneller wandeln. So kann ein Personalbereich, der in den letzten drei Jahren mit dem Abbau von Personal beschäftigt war, sicher nicht so ohne weiteres den Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes oder auch das Umschalten auf „offensives Rekruting“ abdecken.
Beispielhafte Datenbankabfrage: Alle Interim Manager mit jeweils mindestens 5 Jahren Erfahrung als Personalleiter und im verarbeitenden Gewerbe
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