Dies sind die wesentlichen Parameter, die Interim Management umschreiben:
- Die Tätigkeit ist von Beginn an zeitlich begrenzt.
- Ein von aussen kommende Persönlichkeit wird in das Unternehmen integriert.
- Die von aussen kommende Persönlichkeit ist langjährig erfahren als Führungskraft
- Eine Engpass-Situation im Unternehmen wird beseitigt (Kapazitäten fehlen oder Know-how fehlt).
- Der Interim Manager ist vollständig eingebunden in die Aufgaben- und Verantwortungshierarchie im Unternehmen.
- Der Interim Manager ist nicht weisungsgebunden bei der Vorgehensweise zur Lösung der Aufgabe.
- Der Interim Manager ist weisungsbefugt gegenüber intern unterstellten Mitarbeitern.
Quelle: Dr. Vera Bloemer
