Ein Interim Manager ist kein Unternehmensberater, sondern ein Mitarbeiter mit (normalerweise) Führungsverantwortung auf einer besonderen, zeitlich befristeten vertraglichen Grundlage und mit besonders vereinbarten Aufgaben.
KRITERIEN DER ABGRENZUNG
| Unternehmer |
Angestellte Führungskraft |
Interim Manager | Mitarbeiter Zeitarbeitsfirma |
Unternehmens- berater |
|
| Art der Aufgabe |
Unternehmensleitung |
Unternehmensleitung |
Managementaufgaben |
Aufgaben ausführender Art |
reine Beratung |
| Vertragsbasis | Kapital und Know-how Einsatz |
Arbeitsvertrag |
Dienstvertrag |
Arbeitnehmer- überlassungs- vertrag zwischen Verleiher und Entleiher |
Dienstvertrag |
| Weisungsbe- fugnis und Weisungsge- bundenheit |
Umfassende Befugnisse, in der Regel keine Gebundenheit |
Befugnisse weitreichend, Gebundenheit vorhanden |
aufgabenabhängige Befugnisse, keine Gebundenheit |
Keine Befugnisse, abhängig von der Aufgabe Gebundenheit |
keine |
| Arbeits- rechtliche Schutzbe- stimmung |
keine |
Arbeitnehmer- Schutzvorschriften |
keine | Arbeitnehmer- überlassungs- gesetz, sämtliche arbeitsrecht- liche Schutzbestim- mungen |
keine |
| Dauer der Unternehmens- zugehörigkeit |
unbefristet |
Dauerarbeitsvertrag |
befristet |
per Arbeitneh- merüberlas- sungsgesetz befristet auf zwei Jahre |
befristet |
| Vergütung | Gewinn, Rendite |
Monatliches Einkommen, meist Erfolgsbeteiligung |
in der Regel Tagessatz und Spesen |
Stundensatz und Spesen |
in der Regel Tagessatz und Spesen |
Quelle: Dr. Vera Bloemer
